Vragen voor een betaalde stage is een partij als het vraagt om een verhoging met één belangrijke uitzondering. Vaak moet een stagiair rechtvaardigen de noodzaak voor zijn positie en tonen hoe zijn werk waarde biedt aan een bedrijf om een manager te overwegen zijn salaris betalen. Bovendien, in veel onbetaalde stages, stagiaires kunnen er taken die een carrière verder maar bieden geen onmiddellijk of directe voordelen naar het bedrijf. Zelfs de meest enthousiaste, geliefd en productieve stagiaires zijn gonna hebben een moeilijke tijd overtuigend managers te betalen voor de posities die ze weten niet dat ze nodig hebben.
Voorbereiding
Onderzoek de taak de waarden van de organisatie functioneert en compenseert. In een (onbetaalde) stage ondersteunen niet alle taken toegewezen lijn van de bodem van een organisatie. Hebt u een goede relatie met je baas, kan vragen "welke van mijn stage taken worden getaxeerd het meest," een goed uitgangspunt worden.
Lijst uw vaardigheden geleerd tijdens de stage. Maak een lijst van alle nieuwe of verbeterde vaardigheden en on-the-job prestaties en match ze aan specifieke behoeften.
Een prijs zetten op je werk door het vergelijken van uw lijst van vaardigheden en uw ervaring met beschrijvingen van andere geadverteerde posities binnen of buiten de organisatie.
Kies een strategisch moment te benaderen van een manager. Een goede tijd voor de opvoeding van deze vraag is na ontvangst van een klopje op de rug voor een job well done.
Volg de cultuur van de organisatie als het gaat om het plannen van een vergadering voor te stellen een betaalde stage. Sommige managers hebben formele procedures voor het plannen van tijd, terwijl andere managers open-deur-beleid hebben.
De praktijk van uw aanvraag door uzelf of onder vertrouwde vrienden of familieleden. Verzoeken die goed gepolijst, goed gedachte uit en glad een veel betere kans dan die stamelde uit snel en zonder richting.
Vragen
Mijn dank uitspreken voor de mogelijkheid van de stage.
Uitleggen hoe uw unieke vaardigheden, talenten en ervaring aan specifiek bedrijf behoeften kunnen voldoen. Geef voorbeelden van projecten die u hebt voltooid die hebben verwachtingen overtroffen. Contact informatie bieden als de manager het verzoek horen niet uw directe baas is.
Een overzicht van de verwachtingen van uw specifieke salaris voor een betaalde stage. Uw verzoek rechtvaardigen door uw onderzoek in andere soortgelijke posities uit te leggen.
Reageren op antwoord van de manager. Als de manager legt uit dat ze moet toekomen van uw verzoek van de commandostructuur, waardering uitspreken voor haar rekening. Als het antwoord is Nee, ook waardering voor haar rekening maar vraag als de vraag op een ander tijdstip zou kunnen worden herzien. Als het antwoord ja is, geef een enthousiaste dank u en aan de slag.
- Wees op uw hoede voor het uitdrukken van een verbale of non-verbale gevoel van recht. In een perfecte wereld, zou alle stagiaires worden betaald voor de dienst die zij aan een bedrijf leveren. Immers, wil niemand kostenloos werken. Echter kan communiceren dat u "verschuldigd zijn" een salaris als een stagiair niet helpen uw zaak.