De familie en Medical Leave Act kan een werknemer maximaal 12 weken per jaar deelnemen met onbetaald verlof van de medische, als zij afwezig moet van haar baan om gezondheidsredenen of om te zorgen voor een ziek familielid. Werkgevers hebben het recht om te eisen van de certificering van een zorgverzekeraar alvorens Afwezigheidsregistratie medisch verlof te verlenen. Bovendien, kunnen werkgevers vragen voor hercertificering periodiek.
Frequentie van hercertificering
Werkgevers kunnen meestal vragen voor hercertificering van Afwezigheidsregistratie medisch verlof als vaak zo elke 30 dagen, mits het verzoek wordt gedaan in verband met de afwezigheid van het werk. Als het oorspronkelijke certificaat vermeld dat meer dan 30 dagen verlof nodig was, heeft de werkgever meestal wachten de langere periode. De werkgever kan verlangen hercertificering in minder dan 30 dagen alleen wanneer een werknemer wil een verlenging van het verlof, de werkgever goede reden heeft om de vraag van de geschiktheid van de oorspronkelijke aanvraag van het verlof of de omstandigheden van de oorspronkelijke Afwezigheidsregistratie medische wijzigen laat.
Hercertificering regels
Wanneer een werkgever verzoeken hercertificering, kan het vragen voor dezelfde informatie verstrekt door de oorspronkelijke certificering. Bovendien, kan de werkgever vragen als de afwezigheid van de werknemer voor zijn medische situatie geschikt zijn. Werkgevers geen contact met zorgverleners direct behalve ter verduidelijking van de informatie over het hercertificering formulier of om te controleren van de echtheid ervan. De werknemer moet betalen de kosten van hercertificering, nemen de vorm aan de zorgverstrekker en het ingevulde formulier terug naar de werkgever, in het algemeen binnen 15 dagen.
