Prestaties taxaties en feedback worden gebruikt om te bepalen hoe goed een baan is uitgevoerd en welke verbeteringen moeten worden aangebracht. Een zeer belangrijk aspect van een prestatiebeoordeling is echter om te bepalen van verdienste verhoogt (betalen verhogingen). Meestal een functioneringsgesprek en verhoging van de latere verdienste worden gegeven op jaarbasis, maar de frequentie van verhogingen is het goeddunken van de vennootschap.
Een verhoging van de beloning is vaak aangesloten op een functioneringsgesprek die eenmaal per jaar kan worden gegeven. Aan de andere kant, kan een functioneringsgesprek zo vaak als het bedrijf bepaalt maar kan niet worden aangesloten op een verhoging van de beloning worden gegeven.
Als het bedrijf beschikt niet over de inkomsten ter ondersteuning van loon werpt die ze niet krijgen. Betalen verhogingen zijn niet automatisch.
Sales-professionals die vaak hoger zijn dan de verkoopdoelstellingen krijgen betalen verhogingen. Medewerkers die gaan "dan" de roep van de plicht en te overschrijden de doelen krijgen betalen verhogingen. Het heet betalen voor prestaties.
Soms is betalen verhogingen krijgen volgens het contract dat de werknemer met een bedrijf heeft. Het contract kan verklaren dat betalen verhogingen worden eenmaal per jaar, eens in de twee jaar of een andere periode.
Betalen verhogingen worden geleverd op de discretie van het bedrijf. Het beleid is flexibel en kan worden gewijzigd volgens de bedrijfsbehoeften.
