Werknemers de onderneming verlaten hun baan voor een verscheidenheid van redenen. Sommige niet het gevoel dat ze je uitgedaagd genoeg, terwijl anderen zijn niet voldoende gecompenseerd. Ongeacht de reden, is als u besluit om je baas vertelt dat je op zoek bent naar elders, het belangrijk voorbereid te zijn. Hierdoor zal het gesprek verloopt en er wordt een Overgangsschema plaats. Dus als u een nieuwe baan vindt, heb je nog een goede referentie.
Uitwerken van een eenvoudige maar beschrijvende uitleg van waarom u nu op zoek bent naar een nieuwe baan. Bijvoorbeeld, sommige mensen op zoek naar nieuwe posities omdat hun carrière ambities zijn niet gehaald. Of misschien bent u geïnteresseerd in een volledig ander veld. Maak een lijst van de redenen waarom een andere baan zou beter voldoen aan uw ambities.
Beslissen als u bereid bent te onderhandelen. Werknemers worden onderbetaald kunnen besluiten dat het is het waard om te stoppen op zoek naar ander werk, als ze een aanzienlijke verhoging bent gegeven, en anderen die hunkert naar meer verantwoordelijkheid blijven kunnen als ze zijn verleend. Wanneer het spreken met je baas, bespreken de huidige salaris voor mensen met uw ervaring (zie bronnen). Focus niet alleen op uw ervaring, maar ook op de waarde die u hebt ingesteld voor de organisatie.
Een vergadering met je baas instellen nadat u bent voorbereid voor het gesprek. Bespreek uw interesse in het vinden van een andere positie. Focus op uw professionele doelen en hoe een andere baan zou kunnen voldoen aan deze doelstellingen. Als verlaten overeen te komen is, laat de werkgever weet dat je open voor het oplossen van het probleem, als ze bereid is om wijzigingen in uw huidige baan.
Maak een plan van de overgang. Een passende actieplan bespreken wanneer u een andere baan vindt. Bijvoorbeeld, is de normale twee weken merken juiste, of moeten, je baas en de collega's die van uw werk oppakken zal, meer tijd? Bieden aan cross-trein andere werknemers op de verantwoordelijkheden van uw baan terwijl op zoek naar een nieuwe positie, om de overgang te vergemakkelijken.
- Schrijf een memo recapping van uw gesprek. Dit kan ervoor zorgen dat iedereen op dezelfde pagina.
