Er is een wijdverbreide misvatting dat het stoppen met je baan een automatische diskwalificatie voor werkloosheid compensatie, maar dat u kunt nog steeds ontvangen voordelen als er goede reden voor je ontslag was is. De verklaringen van goede doel variëren van de ene staat naar de andere. In Michigan verschaffen rechtszaken duidelijkheid over goed doel en of je kunt verzamelen van voordelen na vrijwillig verlaten van uw baan.
Tot oprichting van de goede zaak
Sectie 29(1)(a) van de Michigan werkgelegenheid Security Act regelt de diskwalificatie van de werknemers ontvangen werkloosheidsuitkeringen. Het statuut verbiedt een werknemer van het verzamelen van verzekering werkloosheidsuitkeringen als het individu vrijwillig ontslag uit werk zonder goede reden. Onder staat rechtspraak, goed doel is vastgelegd wanneer de werkgever acties veroorzaakt de werknemer ontslag te nemen. Bijvoorbeeld, als u vrijwillig na herhaalde incidenten van seksuele intimidatie verlaten, u kan heb ontslag genomen met goede reden. Echter, als u afsluit omdat uw man's werk werd overgeplaatst naar een andere staat, u hebt niet goed doel omdat het ontslag niet als gevolg van handelingen van uw werkgever was.
Vóór afsluiten
U wilt bewaren uw kwalificatie voor uitkeringen, extra voorzorgsmaatregelen te nemen alvorens het definitieve besluit om af te treden.
- Uw werkgever voorzien van schriftelijke kennisgeving over de waargenomen probleem.
- Specifiek en uw ongenoegen op een duidelijke, respectabele manier communiceren.
- Geeft uw werkgever de gelegenheid om het probleem te bevestigen.
De juiste hoeveelheid tijd kan variëren afhankelijk van de specifieke situatie bij de hand--gewoon zorgen dat je een voldoende kans voor correctie geven. Als de situatie niet is vastgesteld, legt een ontslagbrief en omvatten uw redenering.
De onvrijwillige stoppen
Een onwillekeurige afsluiten kan ook voldoen aan Michigan's goede oorzaak eis. Medische aandoeningen of fysieke beperkingen kunnen u verder in uw positie houden. Houd uw werkgever over de situatie op de hoogte en vraag om een redelijke accommodatie. Als uw werkgever is niet in staat of niet bereid om te voldoen aan uw verzoek, uw ontslag kan worden geclassificeerd als onvrijwillige en uw kwalificatie voor uitkeringen kan worden behouden. Echter u moet blijven bereid en kundig voor werkzaamheden in een positie die past bij uw opleiding, ervaring en fysieke beperkingen.
Presentatie van uw zaak
Zodra u een werkloosheid voordelen claim indienen, uw werkgever is in de gelegenheid om te betwisten van de toekenning van uitkeringen. Als dit gebeurt, moeten beide partijen wonen een hoorzitting om te bepalen of de voordelen zal worden toegekend. Tijdens de hoorzitting, is uw last te bewijzen dat je ontslag voor goed doel was. Getuigenis en bewijs over uw redenering presenteren en welke maatregelen u nam om correctie vóór het verlaten van uw baan. Het gebruiken van verklaringen van collega's en kopieën van de ingediende documentatie ter ondersteuning van uw claim.
