U hebt uw contactpersonen werkte en in geslaagd om een informatief gesprek met de human resources afdeling. Zelfs een informatieve telefonisch interview is een goed begin, en het is een uitstekende voorsprong in het krijgen van een baan. Ga als volgt te werk goed voor te bereiden op een informatieve telefonisch interview met HR.
Doe onderzoek over de basisprincipes van de industrie, het bedrijf, de interviewer en de specifieke positie. Lees de website van de vennootschap, met name de "Over" sectie, pers release en personeel biografieën. Deze achtergrond onderzoek zal u helpen bepalen meer vragen voor uw informatief gesprek.
Lijst over 10 of 20 open vragen aan de interviewer. Je zou kunnen vragen over de ervaring, de vaardigheden of het onderwijs die nodig zijn voor de loopbaan. U kan ook vragen over de prijzen en de uitdagingen van de baan en opkomende trends in de sector.
Bereiden een 3 minuten durende samenvatting van carrière nog leuker, uw achtergrond voor de vaardigheden die nodig zijn voor de volgende positie te verplaatsen.
Bekijken en organiseren van uw agenda in logische volgorde. De telefoon informatief gesprek moet natuurlijke--niet stijf of schijnbaar gerepeteerd. Terwijl je niet steken met een strikte agenda liquideren kan, is het goed om een agenda of een overzicht van de onderwerpen die u wilt bespreken.
Repeteren of uw revisienotities. Vergeet niet dat de andere persoon op uw gemak; het is niet een werkelijke interview. Houd je Toon ongedwongen, vriendelijk en professioneel. Het gesprek begint haar bedanken voor haar tijd en invoering van jezelf.
- Hoewel het is niet een sollicitatiegesprek, zijn snelle en professionele. Waar mogelijk, feiten vermelden of vragen waaruit blijkt dat u het bedrijf of industrie om aan te tonen uw serieuze belangstelling hebben onderzocht. Prioriteren van uw vragen en houden het telefoongesprek korte--10 tot 20 minuten.
- Niet vragen naar een baan; het doel is om informatie te krijgen en voor de werkgelegenheid leidt.