Sommige bedrijven gebruiken de zelf-evaluaties tijdens de jaarlijkse periode van de beoordeling. In deze situaties, werknemers stem op hun eigen prestaties en schrijf reviews voor hun managers. De managers kunnen meestal opmerkingen toevoegen aan de evaluatie en suggesties heeft voor veranderingen. Dit proces is bedoeld om werknemers beter inzicht in hun sterke en zwakke punten te helpen. Schrijven van een zelfevaluatie prestaties kan worden stressvolle, maar leren hoe te te doen het goed en het maken van notities jaarrond uw werkzekerheid kunnen verbeteren.
Noteer uw belangrijkste projecten en functiegroepen voor het jaar. Afhankelijk van je baan, je kon opschrijven, bijvoorbeeld de rekeningen dat u verantwoordelijk voor, de termijnen waren uw moesten voldoen, het gebied van een winkel die u werden verondersteld te handhaven of de items die u waren verantwoordelijk voor de verkoop. Hebt u doelen, lijst, ook.
Een lijst van uw prestaties met betrekking tot de projecten, de functiegroepen en de doelstellingen. Onthoud dat terwijl u markeren de positieve aspecten van uw prestaties, back-up van uw vorderingen met specifieke voorbeelden wilt van wat er is gebeurd tijdens het jaar. U kunt bijvoorbeeld het aantal verkopen die je gemaakt, de beoordeling van de netheid van uw winkel gebied of klant feedback instructies opnemen.
Voorbeelden van activiteiten die u hebt uitgevoerd tijdens het jaar dat waren niet specifiek aan uw doelstellingen en de verantwoordelijkheden gebonden toevoegen. Bijvoorbeeld, zou je hebben als vrijwilliger te helpen bij het trainen van een collega-werknemer. Goede prestaties zelf overzichten specifieke prestatie voorbeelden, die overeenkomen met de doelstellingen en Functiegroepen.
Maak een ruw ontwerp van de prestaties zelftoetsing. Staat uw zaak voor het doen van een goede baan en back-up van uw claim door een opsomming van concrete voorbeelden.
Gereserveerd het ontwerp voor een dag. Uitprinten en lezen, op zoek naar manieren om het te verbeteren. Gebruik een pen naar notities maken, ga dan naar uw beoordeling en breng de wijzigingen aan. Vaak wanneer een herziening, uit het hart zit, die je kunt bedenken voor meer voorbeelden van het werk naar de lijst.
De prestaties zelftoetsing aan menselijke hulpbronnen of uw manager indienen.
- Waarin u een lijst die u tijdens het jaar met werk hoogtepunten hebt, bijwerken zodat u naar het overzicht tijde verwijzen kunt notitieblokken bijhouden.
- Schrijf niet negatieve opmerkingen van uw beoordeling over collega's of uw manager. Deze zullen slecht nadenken over je omdat het verschijnt dat u waren niet in staat om te gaan met hen.
