Uitzondering van werknemers van de detailhandel en verpleegkundigen, Texas wet niet specifiek vermeld hoe vaak werknemers moeten dagen af. Werkgevers moeten echter gebruiken gezond verstand en praktische oordeel bij het toekennen van de werkschema's. Werknemers moeten ook worden gezien tijd voor stemmingen, jury plicht en medische verlaten.
Labor wet met betrekking tot vrije dagen
Texas arbeidsrecht noch de federale Fair Labor Standards Act beperkt hoeveel dagen in een rij een volwassen werknemer kan werken of worden verzocht om te werken. Dit wordt aangeduid als de "onbeperkt uur regel." Dit betekent dat een werknemer zou theoretisch werken voor weken zonder een vrije dag. De Texas beroepsbevolking Commissie zegt echter dat de werkgevers moeten gezond verstand gebruiken en praktische realiteiten en werknemersmoreel te respecteren wanneer u achterhouden dagen af.
Uitzonderingen voor verpleegkundigen en Retail werknemers
Texas laat twee uitzonderingen op de regel onbeperkt uur--één voor particuliere werknemers en een andere voor verpleegkundigen. Full-time werknemers die werken van 30 uur per week of meer in de retailsector mag ten minste één periode van 24 uur uit in een zevendaagse week. Verpleegkundigen in Texas, inclusief RNs en LVNs, kunnen niet worden gevraagd aan het werk van verplichte overuren bovenop de eerder overeengekomen verschuivingen, tenzij er een ramp of noodsituatie.
Overuren regels
Hoewel er geen algemene beperking op hoeveel dagen of uren een werknemer werken in Texas is kan, hebben nonexempt, per uur werknemers recht op overuren betalen tarieven. Texas houdt zich aan de Fair Labor Standards Act die werkgevers vereist betalen van tijd-en-een-half voor alle extra uren die een werknemer meer dan 40 per week. Nonexempt medewerkers die een reguliere salaris worden betaald zijn niet recht op tijd-en-een-half uur werkte meer dan 40 uur. Werkgevers niet aan de andere kant, meestal onthouden of dok van een nonexempt werknemer betalen als hij minder dan 40 uur in een week werkt.
Andere vrije dagen
Er zijn een paar situaties waarin een Texas werkgever is verplicht een werknemer tijd afgeven. Texas werknemers mogen maximaal twee uur betaalde tijd uit om te stemmen in een verkiezing en ze moeten worden gezien van tijd af voor de jury plicht. Ook de familie en Medical Leave Act vereist dat Texas werkgevers met meer dan 50 werknemers mogen medewerkers van to12 weken onbetaald verlof voor familie of ziekte verband houdende vraagstukken.