Na Californië werknemers layoff aankondigingen ontvangen, is een van de eerste plaatsen die zij moeten contact opnemen met de afdeling van de ontwikkeling van de werkgelegenheid van Californië. De afdeling verzorgt werkloosheid vorderingen. Als Californië werknemers voldoende loon verdiend tijdens de eerste vier van de laatste vijf kwartalen ze gewerkt en ze voldoen ook aan andere kwalificatiecriteria voldoen, kunnen ze per werkloosheidsuitkeringen.
Vereisten
Om te ontvangen werkloosheidsuitkeringen verzekering in Californië, werknemers in het algemeen geen aanleiding gaven. Bijvoorbeeld, niet kunnen werknemers in het algemeen hun baan verliezen omdat ze stal bedrijf apparatuur of een andere medewerker trof. Als werknemers zijn ontslagen uit hun baan, moeten ze een telefonisch interview met een medewerker op de afdeling van de ontwikkeling van de werkgelegenheid van Californië plannen. De afdeling zal bepalen of het afvuren omstandigheden denial-of-voordelen rechtvaardigen.
Overdekte werkgelegenheid
Werklozen moeten werken in "covered" werkgelegenheid verzekering werkloosheidsuitkeringen ontvangen. De meeste werknemers vallen onder de overdekte werkgelegenheid. Bijvoorbeeld, in overdekte werkgelegenheid zijn werkgevers verplicht om de werkloosheid staat verzekering belasting betalen over lonen die hun werknemers verdienen. Anders dan in loondienst wordt niet beschouwd als overdekte werkgelegenheid in Californië.
Lonen
Bij het bepalen van de geldigheid van voordeel en bedrag, berekend Californië het bedrag van bruto lonen van werknemers verdiend gedurende de eerste vier van de laatste vijf kwartalen, ook wel aangeduid als de basisperiode, om te komen tot hun wekelijkse werkloosheid verzekeringsuitkeringen bedrag. Lonen die werknemers tijdens één van de laatste vier kwartalen verdienen moet gelijk zijn aan ten minste $1.300. Werkloze werknemers kunnen ook in aanmerking komen per verzekering werkloosheidsuitkeringen ontvangen als het bruto loon dat zij in hun hoogste kwartaal tijdens de basisperiode verdienen gelijk zijn aan ten minste $900; hun totale bruto loon tijdens de basisperiode moet ook gelijk zijn aan ten minste 1,25 keer hun hoogste kwartaalcijfers.
Minimum- en maximumwaarden
Vanaf April 2011 is de minimale hoeveelheid per verzekering werkloosheidsuitkeringen in Californië $40. De meest werkloze werknemers in hun wekelijkse voordelen kunnen ontvangen is $450 per week. Californië gebruikt een voordelen-tabel om te bepalen hoeveel werklozen ontvangen elke week. Bijvoorbeeld, ontvangen de werknemers met hoogste kwartaalwinst die tussen de $900 en $948.99 variëren $40 per voordelen. Werknemers met hoogste kwartaalwinst variërend tussen $11,674 en omhoog uitkeringen van de staat maximaal per van $450.
Werken part-time
Deeltijdse lonen invloed wekelijks voordelen controles. Bijvoorbeeld, part-time banen die betalen werknemers meer dan $25 per week maar niet meer dan $100, veroorzaakt een werknemers werkloosheid verzekeringsuitkeringen te verminderen met het bedrag van het loon dat zij boven de $25 verdienen. Daarom aangepast werknemers met $300 per werkloosheid verzekeringsuitkeringen die $50 deeltijdbanen ontvangen zal verzamelen werkloosheid verzekeringsuitkeringen controles gelijk is aan $275. Nadat werknemers meer dan $100 per week op part-time verdienen banen, hun wekelijkse voordelen controles worden verminderd met het bedrag van de lonen die ze verdienen; zij krijgen niet de $25-vrijstelling. Bijvoorbeeld, zal werknemers met $300 per verzekering werkloosheidsuitkeringen die $200 werken part-time verdienen hebben hun per werkloosheid verzekeringsuitkeringen gecontroleerd gereduceerd tot $100, terwijl ze doorgaan met het verzamelen van $200 een week werken parttime.
