Hoofddoelstellingen van een werknemer oriëntatie programma

Werknemers voert een organisatie met een basiskennis van hoe het bedrijf werkt. In sommige gevallen, zijn van de nieuwe werknemer vooraf opgevatte begrippen gebaseerd op onvolledige of onjuiste informatie; in dit geval biedt oriëntatie de kans te bieden een nauwkeurige uitbeelding. Andere tijden, beginnen werknemers met geen voorafgaande kennis van de manier waarop die de organisatie zakendoet. Ongeacht de industrie deelt elke werknemer oriëntatie programma hoofddoelstellingen.

Bedrijfscultuur

  • Bedrijfscultuur is het ethos, de algemene houding die een onderneming haar activiteiten uitgevoerd. Zoals verklaard door het Louis Boone, auteur van "Hedendaagse Business," neigt leider van de organisatie speerpunt bedrijfscultuur. Dit is de reden waarom de eigenzinnige oprichter van Virgin Atlantic, Richard Branson, een verfrissende, cutting-edge werkomgeving voor medewerkers stelt. Oriëntatie is een integraal onderdeel van de bedrijfscultuur in nieuwe medewerkers ingraining. De Toon en de kledij van de spreker van de oriëntatie en de decoraties in de kamer zijn slechts een paar manieren cultuur wordt subtiel overgebracht.

Bedrijf protocollen

  • Bedrijf-protocollen zijn de regels en normen voor het bedrijf. Deze protocollen zijn met vermelding van het aantal vakantiedagen en ziektedagen toegestaan om iedere werknemer, herziening van disciplinaire maatregelen, het bespreken van office beleid en het bieden van een rondleiding door het gebouw. Werknemers ontvangen meestal boekjes van dit materiaal is zo goed, en sommige bedrijven vereisen werknemers te ondertekenen van de laatste pagina van het pakket, controleren dat zij hebben gelezen en het materiaal begrepen binnen. Deze wet heeft de potentie om aansprakelijkheid van de vennootschap in het geval dat de werknemer in strijd is met deze procedures.

Bedrijfsethiek

  • Oriëntatie biedt bedrijven een kans om te gaan over de ethische parameters van het bedrijf. Bijvoorbeeld, vereisen de meeste organisaties hun werknemers zich te onthouden van mediakanalen met betrekking tot eventuele gebeurtenissen met betrekking tot het bedrijf te spreken. Andere ethische bezwaren zijn taal en behandeling van collega medewerkers en verwerking gevoelige gegevens of informatie. Werknemers kunnen ook vragen stellen in deze periode betrekking heeft op een onduidelijke omstandigheden of situaties die zich op de baan voordoen kunnen. Peter Stanwick, auteur van "Begrip Business Ethics," adviseert bedrijven te "inventariseren" van ethische katholieken door afgifte van hypothetische vragen en het verstrekken van uitgebreide feedback met betrekking tot de wet en het bedrijfsbeleid.

Papierwerk

  • Geaardheid van de werknemer is een uitstekende gelegenheid om logistiek en bureaucratische aangelegenheden in verband met het huren van een werknemer. Dus, die verplichte payroll formulieren invullen zoals W2s en 1099s, noodgevallen contact opnemen met lakens en sociale zekerheid vormen helpt de human resources afdeling met deze verplichte inspanning.

Gerelateerde Artikelen

Wijze van uitvoering van een nieuwe oriëntatie van de werknemer

Wijze van uitvoering van een nieuwe oriëntatie van de werknemer

De meeste medewerkers zijn nerveus op de eerste dag van een nieuwe baan. Bedrijven kunnen deze overgang makkelijker maken door het uitvoeren van een gedetailleerde oriëntatie programma. Dit heft de last van de werknemer van het hebben van dingen om u
Het ontwerpen van een nieuwe oriëntatie van de werknemer

Het ontwerpen van een nieuwe oriëntatie van de werknemer

Gastvrije nieuwe medewerkers kunnen een uitdagend proces. Nieuwe werknemer oriëntatie moet helpen werknemers met fundamentele bedrijf procedures vertrouwd, en zorgen voor een soepele overgang naar hun taken. Een goed geplande nieuwe werknemer oriënta
Hoe voor te bereiden voor een baan oriëntatie

Hoe voor te bereiden voor een baan oriëntatie

Gefeliciteerd--u hebt geland die baan en is het tijd om aan de slag. Maar voordat u uw voornaamste taak begint, u zult waarschijnlijk gaan door oriëntatie, soms genaamd "on-boarding" en leert over het beleid, praktijken en voordelen aangeboden d
De positieve effecten van de nieuwe werknemer oriëntatie

De positieve effecten van de nieuwe werknemer oriëntatie

Wanneer bedrijven in een nieuwe medewerker brengen, voorzien zij in een aanpassingsperiode. De werknemer krijgt kennis met het bedrijf, en productiviteit is niet meteen verwacht. Een goed geplande nieuwe werknemer oriëntatie programma vermindert de a
Het doel van de nieuwe werknemer oriëntatie

Het doel van de nieuwe werknemer oriëntatie

Nieuwe werknemer oriëntatie wordt meestal uitgevoerd door de afdeling Personeelszaken of de afdeling waarin de werknemer zal werken. Het oriëntatieproces leert de werknemer van het bedrijf structuur navigeren en leren hoe het bedrijf werkt.Marktplaat
Hoe maak je een oriëntatie programma voor verpleging

Hoe maak je een oriëntatie programma voor verpleging

De gemiddelde omzet voor verpleegkundigen is elk jaar in een gezondheidszorg faciliteit meer dan 8 procent, volgens een rapport door de PricewaterhouseCoopers Health Research Institute en de Amerikaanse vereniging van hogescholen in de verpleegkunde.
10 dingen om te dekken in de richting van een werknemer

10 dingen om te dekken in de richting van een werknemer

Nadat u nieuwe werknemers huren, ze komen naar uw kantoor en beginnen een nieuwe verhuur of de nieuwe werknemer oriëntatie programma doorlopen. Het programma is ontworpen om te helpen medewerkers kennismaken met uw bedrijf en hun verantwoordelijkhede
Problemen gemeenschappelijke oriëntatie programma 's

Problemen gemeenschappelijke oriëntatie programma 's

Nieuwe medewerkers gaan vaak via een oriëntatie programma die ze met hun nieuwe bedrijf maakt. Dit is een essentieel onderdeel in de ontwikkeling van een toegewijde en gerichte medewerkers. Oriëntatie kan ook nieuwe medewerkers hun werkgever beter we
Leuke ideeën voor een nieuwe oriëntatie van de groep werknemer

Leuke ideeën voor een nieuwe oriëntatie van de groep werknemer

Nieuwe werknemer oriëntatie moet informatief, nuttig en een beetje luchtig te helpen nieuwe medewerkers zich welkom voelen. Ideeën voor een nieuwe werknemer groep oriëntatie die nieuwe aanwervingen helpen zal vertrouwd met hun nieuwe bedrijf, en met
Hoe maak je een nieuwe huren oriëntatie programma

Hoe maak je een nieuwe huren oriëntatie programma

Starten van een nieuwe baan kan worden overweldigend. Er zijn nieuwe collega's met de namen om te onthouden, een groot aantal nieuwe functiegroepen wennen aan en een nieuwe baas te leren kennen. Een organisatie kan helpen een nieuwe medewerker te wen
Nieuwe werknemer oriëntatie Vs. On-Boarding programma 's

Nieuwe werknemer oriëntatie Vs. On-Boarding programma 's

In een enquête van 2003, werden 5,643 nieuwe medewerkers in allerlei bedrijven gevraagd over hun ervaringen in hun nieuwe baan. Vier procent gemeld dat hun eerste dag op de baan zo slecht dat ze nooit weer was aan het werk, die kosten werkgevers een
De voordelen van oriëntatie programma 's

De voordelen van oriëntatie programma 's

Effectieve oriëntatie programma's bieden een organisatie aanzienlijke voordelen bij het motiveren en behouden van werknemers ten opzichte van concurrenten die hebben geen oriëntaties of programma's die slecht worden gepland en geïmplementeerd worden
Het beheren van een werknemer Mentor programma

Het beheren van een werknemer Mentor programma

Sommige bedrijven gebruiken mentorprogramma's om werknemers bloeien op de werkplek te helpen. In 2010, Forrester Research gemeld dat mentorschap een opleving vanwege de bewezen voordelen ervan beleeft. Het starten van een werknemer mentoring programm
Essentials van verpleegkundige Manager oriëntatie

Essentials van verpleegkundige Manager oriëntatie

Effectieve verpleegkundige managers zijn gemaakt, niet geboren. Zelfs ervaren verpleegkundige managers komen tot een nieuwe organisatie profiteren van de manager oriëntatie tot het zich vertrouwd maken met de specifieke culturele kenmerken, het belei