De traditionele CV, gericht op uw werk geschiedenis, is prima wanneer de baan die u zoekt een logische fit op basis van de standpunten die je hebt gehouden is vóór. Maar voor sommige job-hunters, dat is niet het geval. Misschien u hoeft niet veel werk geschiedenis, zijn het veranderen van loopbaan of een vlekkerige Taakgeschiedenis met posities in meerdere verschillende velden hebt gehad. En sommige werkzoekenden hebben hiaten vanwege werkloosheid of tijd om familiezaken opgestegen. De oplossing in deze gevallen is een CV dat zich op overdraagbare vaardigheden in plaats van de geschiedenis van uw carrière richt.
Identificeer uw basisvaardigheden. Denk na over uw huidige baan en degenen die vóór het en schrijf de gebieden waar u hebben uitblonk. Overweeg uw persoonlijkheid en de dingen die u doen genieten. Komen met een lijst van vaardigheden die over verschillende banen, velden en carrière zou overdragen. Voorbeelden analyseren van informatie, het communiceren, het berekenen van gegevens, operationele apparatuur en organiseren van evenementen.
Presenteren uw vaardigheden in de best mogelijke licht voor het werk dat je zoekt. Wat je zou kunnen zien als een beperkt, misschien bepaalde baan vaardigheden wel een bredere mogelijkheid die werkgevers op een aantal gebieden zou aanspreken. De baan die u gehad als receptioniste, bijvoorbeeld, misschien hebben bestond uit beantwoorden, oproepen en groet bezoekers. Maar wat het werkelijk inhoudt kan een vaardigheid in interpersoonlijke relaties en de mogelijkheid tot interactie met een brede waaier van cliënten, met inbegrip van CEO's en ambtenaren van de overheid. Door de nadruk op deze vaardigheid op je CV, kan je concurrerender voor verkoop baan.
Overwegen een functioneel CV. Deze indeling ligt de nadruk op uw vaardigheden en ervaring in plaats van werk geschiedenis. In de buurt van de top van de CV, u schrijven een andere post zoals "vaardigheden" of "prestaties", en vervolgens een lijst van uw geschiedenis in dat gebied. Bijvoorbeeld, kon u lijst van de vaardigheid van projectmanagement en beschrijven hoe u beheerde projecten in verschillende banen. Een andere rubriek kan coördinatie van de gebeurtenis, en het werk dat u hebt gedaan dat die categorie past zou je kunnen omschrijven. Als u uw prestaties beschrijft, kunt u de naam van het bedrijf waar zij plaatsvond aanbieden. U kunt ook een lijst verstrekken van de werkgevers en de data die u voor hen in de buurt van de onderkant van de CV gewerkt.
Weven uw vaardigheden in een standaard Chronologisch CV als u denkt dat een functioneel CV passeert muster waar je solliciteert. Sommige managers graag niet functioneel CV's, want zij bieden niet de duidelijke, chronologische geschiedenis van uw work-life die standaard cv's doen. Werkgevers op conservatieve gebieden zoals financiën, het bankwezen en wet zijn bijzonder waarschijnlijk functioneel CV's minachting. Als u denkt dat het bedrijf zal niet als een functioneel CV dat, schrijf een traditionele maar spelen tot uw vaardigheden in de buurt van de bovenkant van het CV met een vlezige "samenvatting" kwalificaties of "vaardigheden" sectie.
Pas uw CV naar de opening die u solliciteert. Bepalen welke vaardigheden de werkgever zoekt door de aankondiging van vacature zorgvuldig te hebben onderzocht. Denk goed na over uw werk geschiedenis en zien als een van de vaardigheden die u hebt ontwikkeld van de eisen van de afdruktaak passen mogelijk. Zo ja, vervolgens herschrijven uw sectie van de vaardigheden om te benadrukken deze capaciteiten. CV's zijn zeker een zaak waar een maat niet alles past.
- Als u de indeling van een functioneel CV gebruikt, niet weglaten een werk geschiedenis sectie volledig, als werkgevers dat u iets denkt misschien te verbergen hebben.
- Recruiters en headhunters meestal functionele hervat, zodat niet één als u via dit kanaal solliciteert, een hekel adviseert Katharine Hansen, creatief directeur en geassocieerde Uitgever van ultieme carrière.
