De meeste mensen toe te laten tot de kleine witte leugens te vertellen, maar zelfs die kunnen een probleem opleveren als het is uw mede-werker die hen voortdurend maakt. Leren om te stoppen met de stroom van liegt en valse excuses voordat ze schade aan de kantoor sfeer of uw reputatie.
Verzamel zo veel "bewijs" mogelijk wanneer u merkt dat uw mede-werker is steeds een chronische leugenaar. Als hij meestal dat hij vertelde je iets te doen beweert als hij niet heeft, kan het begin zijn vraagt om geschreven of per e-mail instructies die u gebruiken kunt als je in een "he said, she said" strijd voor uw werkgever.
Een openhartig gesprek met uw mede-werker, verhoor hem over werkgerelateerde leugens te initiëren. Vragen als er een misverstand is geweest in plaats van beschuldigen hem ronduit. Laat hem weten echter dat als het liegen blijft en begint in gevaar brengen het team of het bedrijf, u moet om te praten met je baas.
De situatie met uw baas, supervisor of human resources afdeling bespreken als al het andere faalt. Laat uw persoonlijke gevoelens uit de discussie. Gewoon bespreken de praktische redenen waarom uw co-werknemer liegen is het verminderen van productiviteit, veroorzaakt ongemak in het kantoor of nadelige gevolgen voor de reputatie van het bedrijf.
Vertel uw mede-werker dat u werk te doen en het verlaten van de kamer als ze roddelen en liegen over het persoonlijke leven van de andere werknemers hebben. Zodra ze zich realiseert dat je niet een bereid publiek, zullen ze stoppen komt naar u met de nieuwste "nieuws".
- Wanneer je confronteren een chronische leugenaar over haar geschiedenis van leugens of excuses, overweeg dan een andere persoon in de kamer als getuige of voeren van het "gesprek" via e-mail, dus je zult moeten een record van de interactie in het geval dat uw mede-werker besluit te liegen over uw houding of wat u zei.