Er zijn enkele relaties zo delicaat als het tussen werkgever en werknemer. Een goede baas kan u aanmoedigen en duw je naar nieuwe hoogten; een slechte kan men de werkdag miserabel maken. Er zijn allerlei soorten slechte bazen, van screamers aan micro-managers. Er zijn ook werkgevers die zo minachtend voor u als werknemer dat je begint te voelen te verwaarlozen zijn. Gelukkig zijn er technieken die kunnen helpen u een minachtende baas te slim af.
Behandel je baas alsof hij uw toekomst in zijn handen heeft. Als u een plan om te gaan met de baas die geen waarde in uw inspanningen of adviezen opzoeken implementeert, behandelen hem als hij de grootste baas ooit is. U hoeft niet te stromen, maar wees beleefd genoeg dat hij geen idee heeft dat zijn gedrag je stoort. Dit is de persoon die deelnemen zal aan het beslissen van uw verhogingen en bonussen. Hij kan ook dienen als een verwijzing, moet u ooit beslist te wijzigen afdelingen of banen.
Bekijk uw baas minachtende natuur als een zwak punt. Uw baas is menselijk en onder voorbehoud van zwakheden. Zijn afwijzend gedrag kunnen een symptoom zijn van een aantal zwakke punten, met inbegrip van slechte communicatievaardigheden, onzekerheid met betrekking tot zijn eigen werkprestaties, desorganisatie en jaloezie. Wat de onderliggende reden voor het onprofessioneel gedrag, is het zijn probleem. Het is gemakkelijk om te voelen alsof zijn problemen geworden uw problemen, maar dat is alleen het geval als u toestaan om waar te zijn. U kunt niet bepalen zijn gedrag--- maar u kunt uw reactie erop. Blijven uitvoeren van uw taken aan het beste van uw vaardigheden.
Proberen paradoxale gedrag. Als u ooit hebt gehoord van de uitdrukking, "Zig wanneer ze verwachten je zag dat," heb je zijn blootgesteld aan het paradoxale ideaal. Hoewel het contra-intuïtief, ga naar je baas om opheldering met betrekking tot uw werk voelen kan; Luister naar alles wat die hij zegt alsof het evangelie; Behandel uw baan alsof u geniet van elk moment van het. Het zal waarschijnlijk niet de manier waarop je je voelt, maar laat je baas weet dat je vastbesloten bent om het uitvoeren van uw taak op een professionele manier, ongeacht zijn gedrag.
Niet roddelen. Zoals in de verleiding komen als mag je vent over je vreselijke baas aan vrienden en collega's, niet. Roddel niet zal dienen om het probleem te verhelpen, zal u verschijnen onprofessioneel in de ogen van andere werknemers, en uw vermogen om te vinden succes in je werk zal ondermijnen.
Spreken rechtstreeks met je baas. Ongeacht hoe uncommunicative, onaardig of onprofessioneel je baas werkt, het is aan u om de hoge weg te nemen. Plannen een tijd om te voldoen aan haar en vertel haar dat je ongemakkelijk met de communicatiekloof die momenteel tussen u bestaat. Laat haar weten dat je respect voor haar en genieten van uw baan, maar denk dat dat zou u productiever met haar begeleiding. Vraag haar wat je kan doen om het uitvoeren van uw taak op een wijze die een lust voor haar zijn zou en als ze enig advies te bieden heeft. De bal in haar Hof, en geduldig wachten terwijl ze antwoorden.
Notities maken. Terwijl je bezig beleefd, professioneel en directe, moet u ook notities van uw baas gedrag te houden. Hoewel het is moeilijker te pin omlaag misbruik als het gaat om afwijzend gedrag in tegenstelling tot iets schreeuwen driftbuien, maak een notitie van telkens wanneer u uw baas met een idee of een vraag aan de orde en werden ontslagen. Als, na het spreken met je baas, je begint te horen dat ze u wordt laster, proberen om schriftelijke reacties krijgen van collega's van wat er is gezegd. Wat ze doet is illegaal, en wilt u misschien een advocaat raadplegen.