De sleutel tot het omgaan met een moeilijke en oneerlijke baas met succes is te begrijpen van zijn persoonlijkheid, zegt werkplek relaties consultant Yael Zofi op Forbes. Als je van uw baas zwakke punten weet en een koel hoofd te op uw schouders houden, is het mogelijk om een soepeler werkrelatie met je baas. Zich bewust vermindert uw werkstress en maakt je productiever.
Je baas aanpakken zoals u zou doen uw klant. Observeren en te begrijpen wat maakt je baas klik en wat niet. Dienovereenkomstig strategieën ontwikkelen om te houden van de baas gelukkig, tevreden en minder opdringerig. Bijvoorbeeld, als je baas iemand die wil weten over elk detail project is, zou een betere strategie bereiden projectdetails en rapporten vooraf en houden haar op de hoogte van alle en elke ontwikkeling in de loop van het project.
Begrijpen van uw baas werken voorkeuren en hen volgen. Bijvoorbeeld, als je baas communicatie in persoon in plaats van e-mail houdt, bezoek zijn hut en aan hem face-to-face rapporteren. Evenzo, als je baas een beslissing pas na een lange beraadslaging en discussie met teamleden verkiest, hem in staat stellen zijn tijd zonder pesten hem vaak. Indien mogelijk verzamelen van collega's adviezen vooraf en het voorleggen van hem op de steun van zijn besluitvorming.
Blijf kalm in het gezicht van een oneerlijke kritiek van je baas. Zich richten op het aanpakken van de kritiek in plaats van je baas. Beseffen dat het is ook waarschijnlijk dat je baas wil uitlokken een negatieve reactie van u en u zou niet willen geven haar enkel dat door emotioneel te reageren.
Herhaal uw chef kritiek zodat u weet dat u hem goed heb begrepen. Bepalen of de kritiek van uw baas echt oneerlijk is. Aanvragen voor een persoonlijke ontmoeting met de baas en bespreek uw bezorgdheid over zijn kritiek. Eens dat hij heeft een punt als je Ja denkt. Uw standpunt hem uitleggen als u zeker weet dat zijn opmerkingen zijn zonder stof. Wijzen naar bewijsmateriaal dat uw standpunt steunen.
Kies hoe u wilt reageren als je baas gaat verder met haar oneerlijk gedrag. Deal professioneel door akkoord te gaan met het oneens zijn over de huidige kwestie en het houden van uw reacties diplomatieke met iets leuk vindt, "Bedankt voor uw feedback," in toekomstige interacties. Een klacht indienen bij hoger beheer als je niet langer kunnen omgaan met haar oneerlijk gedrag.
