Werkplek bias is niet beperkt tot discriminatie op grond van geslacht, ras of religie, maar het afbreuk kunt opnemen in elk van die groeten. Een vooringenomen baas kon zijn besluiten over de vraag of een persoon heeft genomen recente zwangerschaps-en bevallingsverlof, bijvoorbeeld baseren. Vooringenomen bazen bieden voordelen die ze gunst, terwijl andere medewerkers minder kansen krijgen en de slachtoffers van wrede humor kunnen zijn. Benaderingen van zowel de directe als de lange termijn kunnen doeltreffend bij de behandeling van een vooringenomen baas zijn.
Privé, Low-Key Chat
Soms, zal niet je baas zelfs opgevallen dat ze elementen van de bias wordt weergegeven. Bias is vaak ingebakken in iemands karakter, zodat de baas mei niet zijn overwegen hoe haar acties worden waargenomen. Haar bias mogelijk onbedoelde. Als u denkt dat dit het geval kan zijn dat, wachten op een kans om te spreken met haar in privé of vragen voor een korte afspraak. Noemen waarvan u denkt dat haar gedrag soms ziet u elementen van vooringenomenheid, en voorbeelden te geven. Ze kan het nemen van uw opmerkingen naar hart en inspannen voor de uitbanning van het van haar gedrag.
Gebeurtenissen in het systeemlogboek
Wanneer u denkt dat uw baas is het aantonen van bias naar u of een andere medewerker dat, Meld u dit in een geschreven formaat. Omvatten van de datum waarop die het probleem is opgetreden, wat er gebeurde en wat, als er iets, was een gevolg van de bias. Dit logboek kan blijken belangrijke wanneer u uiteindelijk je baas te confronteren en kan ook worden gebruikt om het geloofwaardiger aan uw rapporten als u het onderwerp met de afdeling Personeelszaken brengen.
Praat met meerderen
Je baas kan zich bewust zijn van de bias die hij naar bepaalde mensen vertoont en hebben geen scrupules over het, maar andere, meer senior, leden van uw organisatie kunnen niet op dezelfde manier reageren. Als een probleem aanhoudt zelfs nadat u met je baas gesproken heb, of je niet gelooft gesprek direct met hem is een verstandige keuze, omhoog hoofd de ladder. Spreken met menselijke hulpbronnen en zien wat ze kunnen doen over de situatie.
Toon dat Bias is niet aanvaardbaar
Werkgevers kunnen zich bewust zijn van hun vooroordelen, maar soms is dit niet genoeg. Sommige mensen gewoon zien niet van een probleem met bias. Een baas kan bijvoorbeeld commentaar dat hij denkt dat u bent een uitstekende werknemer ondanks het feit dat van een etnische minderheid, en denkt dat hij wordt alleen maar vol lof over u. In deze situaties, rustig praat met je baas en uitleggen dat zijn niet de juiste of het compliment dat hij denkt dat het is. Uitleggen hoe dergelijke bias mensen het gevoel kan maken.
Verzamelen van steun
Als een baas duidelijk in haar bias rond een werkplek is, zijn de kansen dat anderen hebben gemerkt, ook. Dit is vooral waarschijnlijk als haar vooroordeel op personen van een bepaalde groep--bijvoorbeeld oudere leden van het team is. U kunt profiteren van dit door banding samen met andere betrokken collega's en degenen die het slachtoffer zijn geworden van de bias. Ontmoeten met elkaar en beslissen wat te doen.
