In bijna elke sociale situatie--of op het werk, op een familie bijeenkomst of gewoon interactie met mensen die je ontmoet op straat--er is een goede kans dat u zult tegenkomen onbeleefd gedrag. Waar u een onbeschoft persoon tegenkomt, proberen te houden u kalm en niet persoonlijk nemen het gedrag. De kansen zijn, de ruwheid heeft niets te maken met u.
Ontwikkelen van een volwassen perspectief
Een eenvoudige manier om te gaan met onbeleefd gedrag is te tekenen op de oude uitdrukking, "kill hen met vriendelijkheid." Terwijl u kunt niet van een andere persoon onbeleefd woorden of acties bepalen, kunt u kiezen hoe te reageren. Terwijl dit praktijk duren kan, negeren de ruwheid en gewoon handelen beleefd. Houd er rekening mee dat veel mensen onbeleefd zijn omdat ze gefrustreerd, boos voelen of omgaan met stress. Hoewel hun persoonlijke omstandigheden niet lompheid rechtvaardigen, kunt begrijpen waar ze vandaan u op een manier dat noch u verstoort noch tot onbeleefd reacties leidt reageren op hen. Empathie tonen en proberen gemeenschappelijke grond vinden door het vinden van sommige punt waarover u en het onbeleefd individu eens zijn, omgaan hoe klein dit punt, kunnen zeer effectief, verklaart onderwijs professor Joan wegen van Virginia Commonwealth University op de college's onlinetraining pagina"met uitdagende collega's en beheerders."
Adres de ruwheid
Als u te maken met een vriend, adres familie of mede-werker die een patroon van lompheid heeft, het gedrag direct. Vastberaden en assertief, delen van uw perspectief in termen van hoe het onbeleefd gedrag u beïnvloedt worden. Bijvoorbeeld, als je zijn boos door een onbeleefd opmerking over je uiterlijk, je zou kunnen zeggen, "Ik voelde me gekwetst en beledigd wanneer u plezier van mijn outfit gemaakt." Vertel hen dat u dit soort opmerkingen onaanvaardbaar en vraag hen om niet werken op dezelfde manier weer. Indien mogelijk, heb het gesprek in privé.
Werkplek instellingen
Werkplek ruwheid kan een unieke set van problemen opleveren, omdat sommige onbeleefd gedrag kan het overschrijden van de lijn in het breken van bedrijfsbeleid. Als u een onbeleefd mede-werker die niet reageert op kalme en constructieve confrontatie, kunt u overwegen het gedrag te melden aan uw werkgever of begeleider. Wanneer je je het gedrag meldt, noteer de tijd, datum en de aard van het onbeleefd gedrag en frame in termen van hoe beïnvloedt het uw vermogen om uw werk te doen.
Lopen
Aangezien u uiteindelijk geen controle over andermans lompheid hebben, kan het voordelig zijn om te lopen uit de buurt van lompheid zonder commentaar, vooral als u begint te voelen, onrustig of boos. Dit zal u helpen voorkomen confrontatie. Als het onbeleefd individu een vriend of familielid is, distantieerde jezelf van hen of afsnijden contact helemaal wellicht noodzakelijk, bijzonderheid als hun gedrag negatief hun leven beïnvloedt of als de ruwheid agressief is of verbaal of emotionele misbruik gedrag, zoals de naam-roeping, put-downs of inspanningen om te controleren u impliceert.