Als een kind, kunnen je ouders hebben jullie verteld dat leven is niet altijd eerlijk, de kansen zijn dat u zijn gegroeid om te beseffen dat het waar is. Soms op het werk, kan je uiteindelijk nemen de schuld voor een probleem dat u niet zelf hebt gemaakt, terwijl de persoon die verantwoordelijk is niet helemaal berispt. Onrecht op het werk kunnen zelfs de moeilijkste werknemer ontmoedigen en maken het uitdagend om te gaan werken elke dag. Echter, als u stappen ondernemen om het verwerken van onrechtvaardigheden, vindt u vrede op het werk.
Overweeg de potentiële impact van de onrechtvaardigheid om te beslissen wat, indien aanwezig, moet actie worden ondernomen. Als het onrecht een kleine irriterende is, zoals het ontvangen van een e-mail vertellend u niet om iets te doen dat je al niet doen, laat het gaan. Als echter het onrecht kan invloed hebben op uw werk, zoals een grote fout die was niet van jou, je moet om de situatie te verhelpen.
Rust uzelf voordat u eventuele over uw acties beslissingen. Wanneer u een situatie met een rustige houding aanpak, bent u meer kans van slagen dan wanneer u in woede of frustratie reageren.
Spreken rechtstreeks aan de persoon die u heeft geschaad. In sommige gevallen kan de medewerker zich niet bewust van het probleem worden. Als hij zich bewust is, weet dat het stoort je mogelijk genoeg om het gedrag te corrigeren. Als niet, aanpak je begeleider over de mede-werker.
U moet uw geval aan uw supervisor te bewijzen feiten te verzamelen. Presenteren uw zaak met behulp van feiten alleen. Het is gemakkelijk om je emoties te overnemen, dus richten op solide feiten die u kunt bewijzen.
Neem de kwestie aan de human resources afdeling, bent u niet in staat om elke vooruitgang met uw supervisor of als uw toezichthouder deel van het probleem is. Nochtans, doen dit alleen wanneer het onrecht is de moeite waard om te voorkomen dat het creëren van een vijandige of ongemakkelijk werkomgeving voor uzelf en uw collega's te corrigeren.
