Het werk bestaat uit medewerkers met allerlei persoonlijkheden, met inbegrip van positieve, negatieve en paranoïde werknemers. Helaas, paranoïde werknemers kunnen maken de werkomgeving vreselijke voor managers en collega's gelijk, met complottheorieën overvloedig. Paranoïde werknemers vaak geloven alles wat die ze horen is een leugen, en dientengevolge, proberen ze te duwen hun overtuigingen op andere medewerkers. Als manager, kunt u een paranoïde medewerker angst verlichten door het resterende eerlijk en transparant.
Transparante beslissingen. Sommige paranoïde medewerkers denk elke beslissing gemaakt op de werkplek is gemaakt om te profiteren van het bedrijf, niet de werknemers. Dat soort denken spawns van een gebrek aan transparantie. Wanneer u een beslissing, of het nu gaat om een nieuw beleid of discipline van een werknemer, maken bekend waarom en hoe je kwam tot het besluit.
Praat met werknemers om hen gerust te stellen. Soms paranoïde medewerkers volstaat geruststelling dat hun werk veilig is en niets slecht gaat gebeuren. Het is het beste als de manager die de beste relatie met de paranoïde werknemer heeft gaat zitten om met hem te spreken.
Werknemers die de oorzaak van de paranoia zijn te confronteren. Als bepaalde werknemers geruchten verspreiden en opzettelijk aan collega's over de toekomst van de werkplek liggen, nemen sommige medewerkers de geruchten en leugens als waarheid. Typisch, een gerucht verspreidt zich snel in de werkplek. Blijf waakzaam en luisteren voor werknemers die leugens verspreiden. Wanneer u de werknemer probleem vindt, discipline hem dienovereenkomstig.
Het uitleggen van uw verwachtingen aan het paranoïde werknemer. Vertel hem, dat als hij zijn taken voert als u hen uitgelegd, hij zal omhoog in het bedrijf. Hem geruststellen dat er geen verborgen verwachtingen van hem zijn.
- Meest paranoïde werknemers zijn niet gewelddadig. Echter, als een werknemer gewelddadige draait, moet u verwijderen hem van de werkplek permanent en zo spoedig mogelijk.
