Als u niets terug van een potentiële werkgever horen na het interviewen voor een baan, zou kunnen u veronderstellen u niet krijgen en er is niets te doen, maar gaan. U hoeft niet op te geven zo snel, maar. In feite, staan werkgevers vaak open voor horen van de kandidaten en bereid om hen een update met betrekking tot hun status. De sleutel is om de eerbiediging van de werkgever tijd en Vermijd zo opdringerig of wanhopig overkomt.
Wachten tot na het verstrijken van de termijn
Als de vacature een uiterste datum opgenomen of een wervingsmanager u ze gepland vertelde om een besluit tegen een bepaalde tijd, wachten totdat dat voordat de volgende verstrijkt omhoog. Werkgevers waarschijnlijk niet geven u alle informatie tot na dat, hoe dan ook, en denkt dat u hun aanwerving niet respecteren als u contact met hen te vroeg. Als u niet dat de werkgever de tijdlijn huren weet, wacht ten minste een week na je gesprek te volgen.
Neem contact op met de juiste persoon
Als u geen follow-up met de juiste persoon, kan je geen reactie of de persoon die u met spreken mogelijk niet u om iets te vertellen. Als u bent na afloop een interview, bel of email van de persoon die je met ontmoet. Wanneer opvolgen na het indienen van een CV, is het wellicht om een beetje onderzoek te doen. Als de vacature een contactnaam en aantal opgenomen, follow-up met die persoon. Als dat niet het geval is, kijk op het vennootschappelijk website of bel de receptie en vraag wie is belast met de positie wordt opgevuld. U kunt ook bereiken uw professionele netwerk en vragen of iemand de bedrijf weet contact.
Positief
Zelfs als je wanhopig voor de baan bent, of gewoon gefrustreerd dat niemand heeft contact opgenomen met u persoonlijk, laat het tonen wanneer u daadwerkelijk de juiste persoon bereiken. Uw interactie vriendelijke en vrolijke en bewaart uw vragen kort en to the point. Als je als veeleisende tegenkomt of zelfbeeld, dit werkgevers uitschakelen kon. In plaats van vragen als u kreeg de baan, vraag de werkgever waar ze bij de aanwerving. Deze manier u niet zette haar ter plaatse, en ze is ook meer kans te geven u een update. Als ze een beslissing nog niet gemaakt, kan ze zich ongemakkelijk voelt iets al te concreet te zeggen. Zij kan u echter vertellen dat ze nog kandidaten interviewen wordt of dat senior leiderschap moet het besluit goedkeuren.
Sterke sluiten
Terwijl u van de werkgever oor heeft kort herhalen uw kwalificaties en interesse in de positie. Uw e-mail of telefoongesprek beëindigen door het vermelden van een paar van de meest opmerkelijke prestaties en bieden een paar suggesties over hoe u aan het succes van het bedrijf bijdragen kunt. Ook express enthousiasme voor de functie. Bijvoorbeeld, zou je kunnen zeggen, "na een bezoek aan uw bedrijf, ik weet ik zou genieten van het werken met de mensen die ik ontmoet en het helpen van de organisatie groeien."
Als u nog steeds geen iets hoort
Soms reageren werkgevers niet omdat ze het te druk of omdat ze niet willen delen de specifieke redenen die zij u niet huren. Als een werkgever niet beantwoorden nadat u een voicemailbericht of twee laat, of een paar e-mails sturen, niet blijven opvolgen. Ze denkt je opdringerig, en het woord kon krijgen rond voor andere potentiële werkgevers dat je een moeilijke zaak. Ook, nooit contact opnemen met de werkgever door middel van haar persoonlijke e-mail of telefoonnummer.
