Een succesvol bedrijf is slechts zo goed als zijn medewerkers, die plaatsen een premie op het inhuren van werknemers die hun werk effectief kunnen doen. Soms bepaalde werknemers net niet te meten en hun incompetentie kan beginnen te invloed op de productiviteit en het moreel van andere werknemers. Kwijtraken van een slechte werknemer is een onsmakelijk taak. Echter als u hebt uitgeput alle andere middelen van het motiveren van een slechte werknemer, dan de tijd gekomen te verbreken van de werkrelatie.
Neem de werknemer voor de lunch en bespreken zijn baanprestaties. Hem uitleggen dat zijn werk onder het aanvaardbaar niveau is en dat u de hoogte van menselijke hulpbronnen dat zijn status van de baan in gevaar is heb gebracht. Luister naar wat hij te zeggen, maar blijven kalm en gezaghebbende over waar hij met zijn baan staat heeft.
Maak een bestand voor de slechte werknemer die documenten van elk werk-incident dat niet in overeenstemming met de standaarden van uw bedrijf. Alle exemplaren van onjuist gedrag evenals prestaties evaluaties opnemen. Maak een kopie van dit bestand en geef het aan uw personeelsmanager.
Maak een plan voor beëindiging. Het bepalen van de locatie, de datum en de tijd die u van de werknemer ontdoen zal. Zorg ervoor dat ten minste één andere persoon is met u op de datum van beëindiging--bij voorkeur een vertegenwoordiger van Personeelszaken--om een getuige als de werknemer u dreigt. Bepalen wie zal overnemen van de werknemer werk taken en projecten zodra hij zich heeft begeven.
Praat met uw personeelsmanager en maken van een document waarin worden vermeld hoe lang het duurt om dekking van de gezondheidszorg van de werknemer, de status van alle pensioenregelingen, betaling voor ongebruikte vakantie en het bedrag van zijn laatste salaris.
De ontmoeting hebben met de werknemer in een privéruimte. Staat uw redenen voor het wegwerken van hem in een kalm en gematigd stem. Houd de bijeenkomst kort en duidelijk zijn dat uw beslissing definitief en niet onderworpen aan de onderhandelingen is. Laat de kamer zodat de vertegenwoordiger van de menselijke hulpbronnen laatste salaris van de werknemer, ontslagvergoeding pakket en de status van zijn plannen voor verzekeringen en pensioenen kunt bekijken.
- Een privé tijdschema wanneer geen mens is rond voor de werknemer te halen zijn persoonlijke items.
- Vermijd advisering tijdens de vergadering van de beëindiging als de werknemer uw woorden tegen je later gebruiken mag als hij een rechtszaak bestanden.
- Niet jezelf toestaat te worden gelegd op het defensief door de werknemer.
