How to Handle intimidatie op het werk als toezichthouder



Elke manager of supervisor zal uiteindelijk moeten omgaan met de kwestie van werknemer intimidatie op het werk. Bij het opstellen van een medewerker van de bezorgdheid over een mede-werker, kalmte bewaren en systematisch.

Wat die u nodig hebt

  • Goede analytische vaardigheden
  • Vermogen om te lezen van mensen
  • Goede onderzoekbevoegdheden vaardigheden
  • PC of pen en papier
  • Het belangrijkste ding dat u kunt doen is om te documenteren alles zorgvuldig. Sommige bedrijven hebben standaardformulieren en een proces te volgen. Als u niet hebt terug te vallen op, worden grondig en consequent in al uw acties.

  • Als een werknemer u over een klacht van pesterijen benadert, document al de specifieke gegevens alsof u een nieuwsbericht over het--wie, wat schrijven waren, waar, wanneer en hoe je begint te wijzen. Als de exacte feiten niet beschikbaar zijn, krijgen haar beste gok op tijden en datums.

  • Als het gaat om ongewenste aandacht, vertellen het slachtoffer om de harasser te stoppen doet wat hij doet aan haar. De persoon die is het plegen van de handeling mag niet beseffen dat de aandacht ongewenst is. Vertellen hem om te stoppen is absoluut noodzakelijk. Ook vertel niet het slachtoffer dat u rustig over haar klacht zal worden. Adviseren haar dat u haar input tot een minimum te houden bij het opstellen van de persoon, maar uw acties mogelijk goed openbaarmaking aan anderen, zo nodig.

  • Interview van de "vermeende" harasser en het verkrijgen van de andere kant van het verhaal. Je zal steevast eindigen met twee verschillende rekeningen van dezelfde gebeurtenis. Vervolgens moet u het interview van eventuele getuigen die er waren toen het gebeurde. In veel bedrijven overneemt een HR-afdeling op dit punt. Het is best om het hebben van dezelfde groep betrokken om te zorgen voor een consistente behandeling in deze gevoelige kwesties, en HR is over het algemeen de beste groep om dit te gaan.

  • Als je met een "he said, she said" rekening van het evenement eindigen, moet u nog steeds om actie te ondernemen. Afhankelijk van wie en wat je gelooft is waar na uw onderzoek, op zijn minst, moet u begeleiden van de werknemer over bedrijfsbeleid pesterijen.

  • Als het incident meer ernstig en betrokken onfatsoenlijk blootstelling was, aanraken of aanval, dan kunt u contact opnemen met de politie of adviseren het slachtoffer om dit te doen. Normaal gesproken echter als het een kleine incident, kunt u overwegen een waarschuwing met de dreiging van verdere disciplinaire actie tot en met inbegrip van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Noteer dit in het personeelsbestanden.

  • Als de actie zich blijft voordoen, moet u wellicht om dienstverband te beëindigen. Alle documentatie met betrekking tot de situatie veilig te houden. Als de persoon later voor onrechtmatige beëindiging vervolgt, zul je een compleet overzicht van uw handelingen. Het is beter om dit dan om niets en--door uw gebrek aan actie--vergoelijken de activiteit te doen. Hebt u een meer defensibly moeilijk rechtszaak van het slachtoffer die naar u en u deed niets.

  • Zijn redelijk, kalm en logisch in uw eigen gedrag. Worden systematisch en grondig, en als je uiteindelijk in de rechtbank, zul je een verdedigbaar standpunt. Niemand wil eindigen in de rechtbank, en je moet alles wat dat je kunt u de situatie kunt oplossen door een minnelijke en passende wijze doen. Hebben een werkgelegenheid advocaat beschikbaar voor overleg met u over deze zaken.

Tips & waarschuwingen
  • Als de gemiddelde persoon de activiteit als verwerpelijk vinden zou, het zou worden beschouwd als intimidatie.

Gerelateerde Artikelen

How to Handle relaties op het werk

How to Handle relaties op het werk

Als je een fulltime baan hebt u bent waarschijnlijk besteden ten minste 40 uur per week met dezelfde groep mensen op een dagelijkse basis: uw collega's. Om productief op het werk en geniet van uw werk is het belangrijk dat u aangename, positieve en p
How to Handle frustratie op het werk

How to Handle frustratie op het werk

Frustratie is een normaal verschijnsel in een gesloten sociale omgeving zoals werk. Het is onvermijdelijk. Lopende triggers zoals kantoor politiek, lange uren, een niet aflatende baas, bureaucratische systeem, inefficiënte collega's en strikte termij
How to Handle verandering op het werk

How to Handle verandering op het werk

President John F. Kennedy beweerd ooit, "verandering is de wet van het leven. En degenen die alleen naar het verleden of het heden kijken zijn bepaalde te missen van de toekomst." Deze woorden zijn zo waar in de 21e eeuw, zoals ze in 1963 waren.
How to Handle Conflict op het werk

How to Handle Conflict op het werk

Conflict is een natuurlijke en normale deel van de arbeidsplaats, en werken met succes aan ieder team hangt open en creatief met leden van uw team wordt tijdens het weergeven van een u-houding ten opzichte van meningsverschillen. Kitty Locker, auteur
Kan ik ontslagen voor intimidatie buiten het werk naar een werknemer?

Kan ik ontslagen voor intimidatie buiten het werk naar een werknemer?

Intimiderend een andere werknemer op de werkplek is een duidelijke nee-nee, maar de regels lijkt misschien meer wazig als het gaat om interactie buiten het werk. Of vermeende intimidatie van een andere werknemer buiten het werk tegen u-- en zelfs lei
New York State wetten op verbale intimidatie op het werk

New York State wetten op verbale intimidatie op het werk

Verbale intimidatie op het werk is onaangenaam en kwetst werknemersproductiviteit en moreel. Bovendien, als de intimidatie vanwege een werknemer ras, godsdienst, geslacht, leeftijd, handicap of seksuele geaardheid is kan het ook de wet overtreden. We
How to Handle van een mede-werker die een bullebak

How to Handle van een mede-werker die een bullebak

Pesten op het werk is zo alomtegenwoordig is dat 27 procent van degenen die op een enquête 2014 Workplace Bullying Institute reageerden gemeld hadden ze huidige of vroegere directe ervaring met pesten op het werk. Hoewel het onderzoek bazen vormden d
How To Be Professional op het werk

How To Be Professional op het werk

Werkgevers verwachten concrete vaardigheden, opleiding en expertise van hun werknemers, maar ze ook bepaalde "soft skills" waarde die optellen tot professionaliteit. Medewerkers die zich op een professionele manier op het werk gedragen worden ge
How to Disable offlinemodus van het werk in IE7

How to Disable offlinemodus van het werk in IE7

Het werk Offline-modus van Internet Explorer (IE) 7 kunt u veilig surfen op het Web waarin u kunt verbinding maken met elke keer een hyperlink of webadres wordt ingevoerd. De computer is in wezen off line totdat u klikt op "OK" om te bladeren on
How to Look bezig op het werk

How to Look bezig op het werk

Bazen graag willen dat hun werknemers bezig bent en werkt hard. Als de werknemers werkt, dan is de baas is duidelijk doet zijn of haar baan. Als je druk op het werk kijkt, verminderen u de kans op iemand geven u extra werk. Drukbezette mensen kijken
How to Be diplomatieke op het werk

How to Be diplomatieke op het werk

Diplomatie betekent "het werk van het onderhouden van goede betrekkingen"en "omgaan met anderen zonder slechte gevoelens." Hoewel being diplomatieke belangrijk in al uw relaties is, is het een waardevol instrument voor loopbaanontwikke
How to Boost Morale op het werk goedkoop

How to Boost Morale op het werk goedkoop

In moeilijke economische tijden of wanneer net beginnen, moeten bedrijven veel bereiken zonder een heleboel geld. Dit omvat het behoud van werknemersmoreel, die, zelfs in goede tijden, een zware strijd lijken kan. Maar er zijn manieren om te verdiene
How to Stay Awake op het werk in 5 stappen

How to Stay Awake op het werk in 5 stappen

Als u problemen bij het wakker op het werk blijven ondervindt, bent je zeker niet alleen. Iedereen vermoeid op hun baan van tijd tot tijd--zelfs degenen met "spannend" carrière. Carrière zelfmoord inslapen op het werk is, dus profiteren van een
How to Make uw natuurlijke Deodorant werk als een anti-transpirant

How to Make uw natuurlijke Deodorant werk als een anti-transpirant

Veel mensen overstappen op natuurlijke deodorant producten vanwege de mogelijke gezondheidseffecten van chemicaliën die worden gebruikt in de traditionele deodorants en anti-transpiranten zoals aluminium, parabenen enz.Helaas, terwijl veel van de nat