Behandeling van diversiteit op de werkplek moet zich bewust zijn van wat "diversity" betekent. Diversiteit kan de persoonlijke kenmerken opnemen die we gewoonlijk van, zoals ras, geslacht, leeftijd, religieuze en politieke overtuiging en seksuele geaardheid denken. Diversiteit op de werkplek bevat echter ook andere kenmerken, zoals onderwijsniveau, manier van werken, cognitieve capaciteit, geografische locatie en sociaal-economische kwesties. Zich bewust van deze kenmerken en met inachtneming van het verschil tussen u en uw medewerkers kunnen worden uitdagend, maar ook belonen.
Kennen de wet met betrekking tot diversiteit. De belangrijkste non-discriminatie wetgeving in de Verenigde Staten is titel VII van de Civil Rights Act van 1964, die het illegaal maakt om iedereen op basis van ras, kleur, godsdienst, nationaliteit of geslacht te discrimineren. Het is belangrijk dat u vertrouwd zijn met deze wet omdat alle legaal moeten volgen.
Hebben een positief hebben gereageerd op diversiteit. Gebruik in plaats van ruzie, roddelen of klagen wanneer een verschil ontstaat, de situatie als een kans om te leren over uw mede-werker en hem meer volledig begrijpen. Stel vragen en stellen een vriendelijke gesprek over waarom u dingen anders doen en hoe u kunt compromissen en uw methoden combineren.
Het creëren van een omgeving waarin verscheidenheid wordt aanvaard en aangemoedigd door een voorbeeld te stellen. "Houdingen ten opzichte van diversiteit ontstaan boven en naar beneden te filteren. Beheer samenwerking en participatie is vereist een om cultuur te scheppen dat bevorderlijk is voor het succes van uw organisatie van plan,"volgens de DiversityWorking.com.
Maak een schriftelijke diversiteitsbeleid dat duidelijk en direct is over wat wordt verwacht van de werknemers. Elke werknemer lezen en ondertekenen het heb.
Het diversiteitsbeleid versterken door middel van trainingen, een duidelijke klacht en klacht-resolutie systeem en constante handhaving van het beleid.
- Titel VII ook maakt het illegaal om te vergelden tegen iedereen die over discriminatie klaagt. Deze wet is vooral belangrijk voor werkgevers en professionals van de menselijke hulpbronnen te begrijpen volkomen en volledig.