How to Handle van diversiteit op de werkplek



Behandeling van diversiteit op de werkplek moet zich bewust zijn van wat "diversity" betekent. Diversiteit kan de persoonlijke kenmerken opnemen die we gewoonlijk van, zoals ras, geslacht, leeftijd, religieuze en politieke overtuiging en seksuele geaardheid denken. Diversiteit op de werkplek bevat echter ook andere kenmerken, zoals onderwijsniveau, manier van werken, cognitieve capaciteit, geografische locatie en sociaal-economische kwesties. Zich bewust van deze kenmerken en met inachtneming van het verschil tussen u en uw medewerkers kunnen worden uitdagend, maar ook belonen.

  • Kennen de wet met betrekking tot diversiteit. De belangrijkste non-discriminatie wetgeving in de Verenigde Staten is titel VII van de Civil Rights Act van 1964, die het illegaal maakt om iedereen op basis van ras, kleur, godsdienst, nationaliteit of geslacht te discrimineren. Het is belangrijk dat u vertrouwd zijn met deze wet omdat alle legaal moeten volgen.

  • Hebben een positief hebben gereageerd op diversiteit. Gebruik in plaats van ruzie, roddelen of klagen wanneer een verschil ontstaat, de situatie als een kans om te leren over uw mede-werker en hem meer volledig begrijpen. Stel vragen en stellen een vriendelijke gesprek over waarom u dingen anders doen en hoe u kunt compromissen en uw methoden combineren.

  • Het creëren van een omgeving waarin verscheidenheid wordt aanvaard en aangemoedigd door een voorbeeld te stellen. "Houdingen ten opzichte van diversiteit ontstaan boven en naar beneden te filteren. Beheer samenwerking en participatie is vereist een om cultuur te scheppen dat bevorderlijk is voor het succes van uw organisatie van plan,"volgens de DiversityWorking.com.

  • Maak een schriftelijke diversiteitsbeleid dat duidelijk en direct is over wat wordt verwacht van de werknemers. Elke werknemer lezen en ondertekenen het heb.

  • Het diversiteitsbeleid versterken door middel van trainingen, een duidelijke klacht en klacht-resolutie systeem en constante handhaving van het beleid.

Tips & waarschuwingen
  • Titel VII ook maakt het illegaal om te vergelden tegen iedereen die over discriminatie klaagt. Deze wet is vooral belangrijk voor werkgevers en professionals van de menselijke hulpbronnen te begrijpen volkomen en volledig.

Gerelateerde Artikelen

Kenmerken van diversiteit op de werkplek

Kenmerken van diversiteit op de werkplek

Diversiteit op de werkplek verwijst naar een plaats van het bedrijf dat mannelijke en vrouwelijke werknemers uit meerdere rassen, etnische groepen, leeftijdsgroepen, seksuele geaardheid en religieuze voorkeuren heeft. Dergelijke zaken kan ook medewer
De nadelen van diversiteit op de werkplek

De nadelen van diversiteit op de werkplek

Met de introductie van diversiteit op de werkplek verdwijnt de gelijkheid. Niet langer is de werkplek een plaats waar "ons" en "hen" duidelijk omschreven zijn moeten. de verandering van de grappen, meer dan één taal is gehoord in kanto
Manieren om het promoten van diversiteit op de werkplek

Manieren om het promoten van diversiteit op de werkplek

Volgens de volkstelling van 2000, minderheden bestaat uit ongeveer 30 procent van de Amerikaanse bevolking. Echter, in 2003, het Bureau of Labor Statistics aangehaald dat slechts 21 procent van de geregistreerde verpleegkundigen, 19 procent van de le
Daarom Is het belangrijk om het beheren van diversiteit op de werkplek

Daarom Is het belangrijk om het beheren van diversiteit op de werkplek

De werkplek groeit elke dag diverser. Er zijn meer Hispanics en internationale mensen verhuizen naar Amerika evenals mensen van verschillende geloofsbelijdenissen, culturen en ideologieën. Aantal arbeidskrachten van Amerika de wordt vaak een "melting
Profs & tegens van diversiteit op de werkplek

Profs & tegens van diversiteit op de werkplek

Diversiteit op de werkplek, in de vorm van globalisering, heeft invloed op het bedrijfsleven in een aantal manieren in de afgelopen decennia. Bewijs van de impact ervan kan worden gezien in de organisatorische structuur van multinationale onderneming
Voordelen van diversiteit op de werkplek

Voordelen van diversiteit op de werkplek

Er zijn vele voordelen aan het hebben van diversiteit op de werkplek. Werknemers die de tijd nemen om zowel begrijpen en diversiteit vieren ziet meerdere voordelen. Soorten diversiteit omvatten geslacht, leeftijd, etniciteit en kleur van de huid. Ter
Hoe te meten van diversiteit op de werkplek

Hoe te meten van diversiteit op de werkplek

Meten van diversiteit op de werkplek kan worden bereikt met behulp van een aantal methoden---gewoon lopen via uw bureau of plant en merken de vele verschillen tussen werknemers, of een werknemer volkstelling rapport gesorteerd op leeftijd, ras, etnic
Het implementeren van diversiteit op de werkplek

Het implementeren van diversiteit op de werkplek

Uitvoering van diversiteit op de werkplek kan een enorme impact hebben op uw aantal arbeidskrachten. Leren van en werken met mensen van uiteenlopende culturen, produceert werkstijlen en generaties een synergie die niet mogelijk in een homogene aantal
Invloed van diversiteit op de werkplek

Invloed van diversiteit op de werkplek

Diversiteit op de werkplek is sprake wanneer een staf uit medewerkers met uiteenlopende etnische achtergronden, leeftijden, geslachten en niveaus van professionele ervaring en onderwijs bestaat. Het kan een uitdaging voor het beheren van een gevariee
De geschiedenis van diversiteit op de werkplek

De geschiedenis van diversiteit op de werkplek

Diversiteit op de werkplek in de Verenigde Staten was vrijwel non-existent voor de eerste 150 jaar na oprichting van het land. Wereldoorlog I, de jaren 1920 Jazz Age en een sterkere stem onder minderheid werknemers veranderde langzaam de werkplek van
Belang van diversiteit op de werkplek

Belang van diversiteit op de werkplek

De diversiteit op de werkplek in Amerika weerspiegelt vandaag de multiculturele en multi-etnische kenmerken van de natie zelf. De gelijke kansen werkgelegenheid executive order die President Lyndon Johnson in 1965 likten gedemocratiseerd de werkplek
Wat zijn de voordelen van diversiteit op de werkplek?

Wat zijn de voordelen van diversiteit op de werkplek?

Sinds John Kennedy de president van de Verenigde Staten was, heeft het concept van discriminatie op het werk, en de keerzijde van die medaille die diversiteit op de werkplek, is een gemeenschappelijk probleem is. Diversiteit op de werkplek biedt echt
Herkennen van diversiteit op de werkplek

Herkennen van diversiteit op de werkplek

Vereist een duidelijk omschreven strategie om te erkennen en bevorderen van de diversiteit op de werkplek. Een organisatie moet tonen een inzet met een gevarieerde werkplek en bevordering van die visie voor werknemers en het publiek.Waarom diversitei
Wat Is de definitie van diversiteit op de werkplek?

Wat Is de definitie van diversiteit op de werkplek?

Diversiteit is de opneming van de dingen, mensen en plaatsen die anders zijn. Bijvoorbeeld, vertoont met verschillende rassen, etnische groepen van mensen in één plaats, geslachten en leeftijden grote diversiteit. Niemand ding of persoon hetzelfde is