Er zijn tal van vragen die wordt u mogelijk gevraagd tijdens een interview dat je kunt gooien. Een vraag die kan slecht voorbereide kandidaten stomp is een vraag over de fouten die u hebt gemaakt in het verleden banen. Deze vraag wordt gebruikt door de interviewers te beoordelen uw karakter, maar ook bepalen als je van je fouten leren kunt. Effectief met het beantwoorden van deze vraag kun je eruit als een eerlijke, proactieve arbeider die van zijn fouten leert.
Toegeven aan fouten in de eerste plaats. Hoewel er een aantal manieren te portretteren uw fouten in een interview, is het verkeerde antwoord op de vraag "Wat zijn een aantal fouten die u hebt aangebracht?" dat u een nog niet gemaakt. Deze vraag is niet een truc: Interviewers weten dat iedereen fouten heeft gemaakt in het verleden banen. Ze willen beoordelen hoeveel je hebt geleerd van die fouten, niet een leugen te horen over hoe je bent onfeilbaar.
Kies verstandig uw voorbeelden. De vraag van de typische interview die is gekoppeld aan een kandidaat fouten is: "Vertel ons over een tijd dat je een fout in een vorige baan gemaakt." Hebben een goed voorbeeld klaar. Een goed voorbeeld is een vergissing u dat gemaakt was niet cataclysmische (de tijd die u tegen de CEO van het bedrijf schreeuwde is niet een goede keuze) en die biedt volop gelegenheid toelichten wat u geleerd van de fout. Fout voorbeelden waarin u hoorde over de fout op uw eigen en bevestigde het op eigen initiatief zijn zelfs beter.
Wees eerlijk. Dit gaat hand in hand met uw voorbeeld wijselijk kiezen. Kies een voorbeeld die geen suiker-coating of weglating van detail vereist. U wilt absoluut niet liggen aan interviewers, dus zorg ervoor dat je niet het gevoel van de druk door uw voorbeeld van tevoren rekening te houden.
Leg uit wat je geleerd van de fout. U moet de fout u aangebracht en besteden het merendeel van uw spreektijd op deze vraag met een beschrijving van hoe je geleerd van de fout een kort overzicht. Dit is de reden voor de vraag: Interviewers wilt bepalen als je van je fouten leren kunt. Vermijd gewoon waarbij de details van een vergissing en laat het daarbij. Vrijwilligers informatie over wat u geleerd van het, zelfs als u niet ronduit gevraagd.
Let op je lichaamstaal. Oogcontact bij het beantwoorden van vragen over fouten en openlijk spreken. Verschuiven van je ogen weg of kijken naar de vloer zal niet vertrouwen in uw gesprekspartner dat je gelooft wat je zegt of dat u vertrouwen hebben in de lessen hebt u geleerd van je fouten.