Managers zijn vaak verantwoordelijk voor het maken van een verscheidenheid van zakelijke beslissingen. De betrokkenen door beslissingen kunnen interne of externe belanghebbenden. Deel van de verantwoordelijkheid van het management bij het maken van beslissingen is ethisch handelen. Bedrijfsethiek brengt vaak na ethische en morele beginselen gedefinieerd door de samenleving. Bedrijven zullen moeten deze beginselen internaliseren zodat managers een kader voor ethische beslissingen hebben. Dit kader---algemeen genoemd een gedragscode---biedt managers met een blauwdruk voor het maken van beslissingen mede op basis van ethiek.
Tenuitvoerlegging van een schriftelijke gedragscode voor managers te volgen. De ethische beginselen in de code kunnen beschrijvende of normatieve. Een beschrijvende code vereist managers vraag wat mensen denken klopt en dat patroon te volgen bij het maken van beslissingen. Normatieve ethiek maakt gebruik van de ethiek van de samenleving te helpen managers beslissingen door te focussen op het eindresultaat.
Denken over de gevolgen van het besluit op meer dan één groep van belanghebbenden. Bijvoorbeeld, kijken beursgenoteerde bedrijven vaak om aandeelhouders rendement te maximaliseren. Ethische besluitvorming balanceert de maximalisatie van aandeelhouder winst met de effecten van de bedrijfsactiviteiten op externe stakeholders. Verbeteringen in de arbeidsomstandigheden van de werknemer, de stad die rond het bedrijf of de natuurlijke hulpbronnen zijn gemeenschappelijke overwegingen in ethische besluitvorming.
Volg industrie richtsnoeren ethische besluitvorming. Agentschappen van de overheid regelen vaak een groot aantal zakelijke industrieën. Mijnbouw, gezondheidszorg, industrie en financiële diensten alle hebben strenge regels. Bedrijven kunnen hun gedragscode tegen de juridische grenzen gemaakt door overheidsinstellingen of spiegel. Dit resulteert vaak in de billijke behandeling van alle bedrijfswereld.
Veel verschillende mensen in het besluitvormingsproces te betrekken. Ethiek en ethische opvattingen verschillen vaak onder degenen die werken in een bedrijf. Met vele personen die betrokken zijn bij de besluitvorming kan helpen meer inzicht geven in de richting van de bedrijfsactiviteiten. Elk individu kan ook een andere groep van belanghebbenden getroffen door het bedrijf vertegenwoordigen.
Beroep tegen beschikkingen van de vorige. Bedrijven kunnen hebben een historische record voor belangrijke zakelijke beslissingen. Eerdere beslissingen kunnen informatie verschaffen over wat niet te doen in termen van ethische beslissingen. Ethische overtredingen van eerdere besluiten kunnen verhinderen dat bedrijven weer dezelfde fout maken. Dit kan verhinderen dat bedrijven verzwakking van hun marktaandeel van onverantwoordelijke handelingen en besluiten.