Melden van een EEO overtreding is een eenvoudige maar effectieve manier om te beschermen uw rechten, plaatst de werkgever op termijn over het illegale gedrag van een mede-werker en om te helpen met het stoppen van discriminatie op de werkplek. Rapportage dat een schending EEO omvat wetend waar om deze te melden, wanneer te melden hen, wat te melden en wat over het algemeen gebeurt nadat een rapport is ingediend. Elke werkgever en een aantal feiten is natuurlijk anders, maar er zijn belangrijke stappen die moeten plaatsvinden die voor alle werkgevers gelden.
Een EEO overtreding is een overtreding van federale wet. EEO wetten beschermen u tegen discriminatie gebaseerd op ras, kleur, religie, sex/gender, nationale oorsprong, handicap, zwangerschap, leeftijd, seksuele intimidatie en genetische informatie. In sommige staten kunnen seksuele geaardheid discriminatie ook een EEO schending.
Wat die u nodig hebt
- Pen
- Papier
- Office
- Bureau
Melden van de overtreding van een emo
Zoek uw werkgever Personeelszaken office. Een bezoek aan uw werkgever Personeelszaken office is de beste plaats om te beginnen wanneer u wilt een EEO overtreding melden. De meeste werkgevers hebben een on-site menselijke hulpbronnen kantoor. Het personeel van de personele middelen zal kunnen om u te helpen bij het indienen van een klacht. Als uw werkgever niet over een on-site menselijke hulpbronnen kantoor beschikt, Zoek uw werkgever menselijke hulpbronnen website of lokaal telefoonnummer. Informeren uw onmiddellijke chef van de EEO schending wordt ook aangeraden.
Bezoek uw werkgever menselijke hulpbronnen kantoor of zoek het juiste telefoonnummer en het personeel van de menselijke hulpbronnen uitleggen wat je gelooft de EEO schending. Uitleggen wat er gebeurd is, datum van de overtreding, die is van dit moment, wat je gehoord, wat u zag, wat u zei en of het gedrag was gericht op u of iemand anders. Ook uw HR-kantoor een korte omschrijving geven van de gebeurtenissen u geloven dat discriminerend waren (bijvoorbeeld u waren afgevuurd, gedegradeerd, lastiggevallen). Ten slotte is het ook goed om te vertellen uw HR-kantoor de reden waarom u denkt dat u werden gediscrimineerd (bijvoorbeeld, wegens uw RAS, kleur, religie, geslacht (met inbegrip van de zwangerschap), nationaliteit, leeftijd (40 of ouder), handicap of genetische informatie)
Uw klacht van een schending van de EEO opvolgen. Verblijf in frequent contact met uw HR-kantoor nadat u uw melding om de voortgang van het onderzoek. Zodra een onderzoek voltooid is, kunnen de bevindingen aangeven dat er geen bewijs gevonden van een EEO overtreding was. Vergeet niet, u hebt het recht om een melding van een overtreding van de EEO met uw staat EEO agentschap of de Verenigde Staten EEOC ter bescherming van uw rechten op elk gewenst moment, zolang het is binnen een bepaald tijdsbestek. Neem contact op met de EEOC of uw staat EEO Agentschap om zeker te zijn.
- Sommige werkgevers kunt stappen te ondernemen tegen u voor het melden van een EEO schending. Nochtans, maken alle van de EEO wetgevingen beschikbaar aan u op de werkplek een schending van de federale wet aan brand, degraderen, kwellen of op enigerlei andere wijze wraak nemen tegen eenieder (indien de aanvrager of werknemers) omdat zij een klacht in bij de werkgever over een mogelijke overtreding van de EEO.