Er zijn vele redenen voor het verlaten van uw baan. Tenzij u zeker weet dat je moet nooit een ander, kan de laatste indruk die je op uw supervisor laat belangrijk zijn. Het maakt niet uit waarom je weggaat, zal een baas op een professionele manier afscheid maken de situatie zo gunstig mogelijk. Maar wees voorbereid om te worden gevraagd te verlaten meteen zodra u manen.
Beslissen hoe lang je kunt blijven met de baan of bekijken uw contracteisen met betrekking tot ontslag. Dr. Randall S. Hansen, oprichter van ultieme carrières en auteur, suggereert een ontslagbrief schrijven en geven het aan je baas en van het bedrijf human resources officer. Hansen zegt te houden het kort en bevatten dat u vertrekt en wanneer. Vermeld uw reden alleen indien positief, zoals het verplaatsen of maken een carrière veranderen. Dank je baas voor de tijd die u werkten.
Geef uw baas de brief ten minste twee weken voordat u vertrekt, of langer, indien nodig in uw contract. Vraag hoe lang ze zal moet u en uw inzet tonen door extra tijd verblijft of opleiding van uw vervanging. Notities over alle aspecten van uw werk, inclusief contactpersonen en instructies voor te bereiden.
Vol overgave werken terwijl je er nog steeds. Het verzamelen van contactinformatie van collega's, toezichthouders en anderen kunt u verblijven in het contact met. Uw professionaliteit tonen door het invullen van al uw belangrijke opdrachten en het maken van notities op elk werk moet u onvoltooide.
Een lijst van wat u wilt bespreken met uw baas voorbereidt. Elaine Varelas, managing partner bij Keystone Partners carrière management onderneming, raadt u alleen constructieve opmerkingen maken en presenteren ze in een informeel gesprek met uw begeleider. Een positieve presentatie verdien je respecteren. Wees professioneel. Benadrukken van de voordelen die u hebt gekregen van de baan en uit zijn toezicht.
Uw exit-interview met menselijke hulpbronnen kort houden. Niet zeggen iets negatiefs over je baas of het bedrijf. Volgens Nick Corcodilos, gastheer van "The Headhunter vragen," exit interviews kunnen leiden tot slechte betrekkingen met het bedrijf en uw baas zonder enig positief resultaat.
- Zijn korte en beleefd met uw werkgever als u zijn wordt beëindigd. U hoeft niet te praten met uw supervisor of doen een exit-interview. Vergeet niet dat alles wat die je zegt kan worden gebruikt door uw voormalige werkgever als u juridische stappen te ondernemen. Corcodilos adviseert tegen ondertekenen iets in een exit-gesprek en zegt dat "no comment" de veiligste reactie is.
