Ethiek en ethische bezwaren zijn soms lastig om op de werkplek. Er is een zorg van seksuele intimidatie als een man moet een vrouwelijke werknemer vertellen over de ongeschiktheid van een outfit of hoe hij van het bedrijf dress code niet naleven. Zorgen over stelen komen bij een restaurant een ontspannen policy heeft over te laten werknemers nemen van extra voedsel thuis aan het einde van de nacht. Nog, bedrijf ethiek kan worden effectief benaderd op de werkplek als een beetje creativiteit wordt gebruikt.
Praat met individuele werknemers over hun zorgen over werk ethiek. Een educatieve vergadering houden kan een tweerichtingsverkeer profiteren u en de medewerkers. Niet alleen zijn u inzicht krijgen in wat uw medewerkers willen en nodig hebben op de werkplek, maar u kunt ook duidelijker dan als je gewoon lezing te worden gehoord.
Vragen over individuele perceptie van werk ethiek. Doe dit voor al uw medewerkers op een vergadering van ethisch gedrag. Eerlijkheid is een belangrijke ethiek om weer te geven, maar het is moeilijk om te praten over in een tastbare manier. Ethiek op de werkvloer betekent voor sommige werknemers, behandeling van persoonlijke ruimte, asking vooraleer lenen van leveringen en opdagen wanneer het tijd is voor het verlichten van iemand anders voor een pauze. Ethiek zijn gedetailleerd, zodat dit debat belangrijk is.
Definiëren wat werk ethiek voor u betekenen. Worden zakelijke. Verwijst naar een paragraaf of de hele sectie van een werk-handboek zal niet memorabel, omdat mensen zullen glans over het in hun gedachten. Na het horen van uw werknemers percepties, helpt met vermelding van jou uw punt duidelijk maken. Wees eerlijk. Beschrijven wat aanvaardbaar is als het gaat om moraal op het werk.
Bespreken hoe credit moet worden gegeven en genomen. Als twee partners aan een project werkt, wordt het belang van geven krediet waar het verschuldigd--is en niet nemen het wanneer het niet uitgelegd. Elk bedrijf verschilt op hoe projecten worden behandeld, maar het is belangrijk dat de concurrentie niet mar moreel en goede werk.
Uitleggen dat het daten van een superieure of iemand in ondergeschiktheid aan u is verboden op de werkplek, als dat is de regel in uw werkplaats. Betrekking hebben op de regels van het juiste gedrag aan de werkgever beschermen tegen seksuele intimidatie rechtszaken, maar ook praten over het maken van een respectvolle omgeving op het werk.
Praten over hoe stelen van invloed is op alle mensen in een bedrijf. Als mensen zijn het stelen van een bedrijf, het snijdt niet alleen weg bij uw persoonlijke winst, het neemt afstand van werknemer einde-van-het-jaar bonussen misschien of misschien het zou kunnen bijdragen tot het sluiten van een bedrijf als het wordt uit de hand, ieders banen in gevaar te brengen. De implicaties en gevolgen van onethisch werknemer gedrag moeten worden aangepakt.
Netwerken binnen het bedrijf te bespreken. Sommige mensen gebruiken een ander in een bedrijf met netwerk op andere bedrijven, als iemand zijn voet in twee banen tegelijk heeft. Hoe is vertrouwelijkheid en netwerken worden behandeld tot het individuele bedrijf. Worden duidelijk met uw medewerkers op het niveau van vertrouwelijkheid die het bedrijf nodig. Op de lagere niveaus van sommige bedrijven, vertrouwelijke informatie is veel op afstand gehouden, maar u moet duidelijk aan werknemers die zich bezighouden met gevoelige informatie op hoe het ethisch moet worden aangepakt.
Werk ethiek regels instellen. Worden uiterst duidelijk op welke morele vervalt zal leiden tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
