Om ideeën voor een nieuwsbrief van de menselijke hulpbronnen, is het goed een kijkje nemen in de functieomschrijving voor een menselijke hulpbronnen professionele. Een personeelsmanager is verantwoordelijk voor aantrekken, motiveren, en behouden van werknemers, volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid. Door het creëren van een pittig, aantrekkelijke interne HR nieuwsbrief, kon u slaagt in alle drie.
Employee of the Month
Ieder bedrijf heeft grote werknemers die het verdienen te worden erkend voor hun prestaties. Door de uitvoering van een 'Employee of the Month' sectie in uw HR nieuwsbrief, kun je om twee dingen te bereiken: een, een van de grote werknemers, en twee, openbaar weer te geven dat u HR typen niet zo slecht na alles en eigenlijk werknemers goed werk herken openbaar te herkennen. Het gebruik van een vraag-en-antwoord-formaat, of doen een korte biografie over uw werknemer van de maand, benadrukken wat ze doet in de werkplek om zichzelf zo waardevol, en indien mogelijk foto's opnemen.
Nieuwe wagens profiel
Vergelijkbaar met de 'Employee of the Month', de 'Nieuwe huren profiel'-sectie van uw HR-nieuwsbrief kunt u het middelpunt van de belangstelling zetten een grote nieuwe huren die u zojuist in het bedrijf bracht. Als iemand binnen het bedrijf die persoon naar u verwezen, moet u om hen een vermelding in uw nieuwsbrief. De erkenning die hij kreeg daardoor vrijgepleit worden van de nieuwsbrief, of in geval van een andere lezer, de belofte van dat soort erkenning, uw medewerkers te passeren langs een andere grote huren kan inspireren. In deze sectie maakt ook een nieuwe medewerker, voel je welkom en gewaardeerd als hij begint te werken in uw bedrijf.
Vriendelijke herinneringen
Hebt u die één of twee medewerkers die altijd de neiging om hun roosters laat, of altijd vergeet om opdagen voor een verplichte training, zou een 'Vriendelijke herinneringen' sectie van uw nieuwsbrief een nuttige toevoeging. In deze sectie, die zouden kunnen net zo eenvoudig als een korte lijst met opsommingstekens met een gelukkig afbeelding worden, kunnen een plek om geluid uit over dingen die mensen hebben laten glijden, zonder geviseerd iedereen uit. De 'vriendelijke herinneringen' kan ook herinneringen over dingen als uw werknemer bijstand Plan of buurt werknemer kortingen-om het even welk van de toegevoegde perks van het werk dat werknemers kunnen nooit hebben geprofiteerd van.
Enquêtes
Deel uitmaken van de taakbeschrijving van een HR-manager is het verbeteren van de werkplek voor de gezondheid van de werknemers en het bedrijf. Of je vanaf nul en proberen om te beslissen wat voor soort verbeteringen te implementeren of begeleiding over de richting van een gevestigde project nodig hebben, zou de vragen van de enquête in uw volgende nieuwsbrief u enkele ideeën. Vraag de medewerkers een paar directe vragen, en bieden hen een plek om te reageren op de vragen anoniem.
Verzekering hoek
Na de eerste aanwerving is vele werknemers enige noodzaak om te communiceren met hun HR-afdeling voordelen vragen te stellen. Om te geven uw betrokkenheid bij de medewerkers op de hoogte te houden, door een deel van de nieuwsbrief te wijden aan houden ze up-to-date op hun ziektekostenverzekering en pensioenregelingen. Dingen veranderen, of zijn bezig met wijzigen, afdrukken wanneer de wijzigingen in de nieuwsbrief.
Kalender
Een kleine kalender toevoegen aan voor de nieuwsbrief, geven mensen een herinnering van aankomende trainingen, uit dagen, betalen en andere speciale dagen.