Wanneer u een bedrijf uitvoert, uitzoeken wat belasting vormen te geven aan uw werknemers kunnen zijn uitdagend. Hebt u een onafhankelijke contractanten, moet u kan geven hen 1099 formulieren aan het begin van het jaar. In sommige gevallen hoeft u niet te kwestie van 1099 voor uw onafhankelijke contractanten, afhankelijk van hoeveel zij verdienden.
Financiƫle drempel
Wanneer u onafhankelijke contractanten die werken voor u zijn, bepaalt het bedrag dat u hen in de loop van een jaar betaalt of u moet uitgeven 1099 vormen. Volgens de Internal Revenue Service, moet u een 1099 formulier afgeven als je betaald een onafhankelijke aannemer meer dan $600 in het jaar. Voor particulieren betaald u minder dan die drempel, hoeft u niet te geven een 1099. De onafhankelijke aannemer heeft echter nog steeds aan het inkomen op zijn eigen verslag.
Werknemer vs onafhankelijke contractant
Sommige werkgevers denken dat ze een 1099 moeten uitgeven aan hun onafhankelijke contractanten, terwijl in werkelijkheid, ze eigenlijk hebben werknemers. De lijn tussen onafhankelijke contractanten en werknemers is vaak wazig. Wanneer het proberen om te bepalen of uw relatie met een werkgever en een werknemer, kijken naar het niveau van controle hebt. Als u regelmatig direct en bepalen wat ze doen, zouden ze werknemers. Als u voordelen voor hen zoals verzekeringen, pensioen of winstdeling bieden, zouden ze werknemers, alsook.
Formulieren corrigeren
Wanneer u uw relatie met uw onafhankelijke contractanten of medewerkers bekijkt, moet u vervolgens de juiste formulieren afgeven. Indien deze personen worden ingedeeld als onafhankelijke contractanten, zou u een formulier 1099-Misc afgeven aan het begin van het volgende jaar. Als u vaststelt dat de personen als werknemers worden beschouwd, moet u een W-2 vorm geven. Met beide vormen, moet u informatie zoals de iemands sofi-nummer en het bedrag dat u betaalde hem opnemen.
Overwegingen
Als u of u iemand als een werknemer of een onafhankelijke contractant moet classificeren twijfelt, Raadpleeg een accountant. Als u de verkeerde beslissing en classificeren van een werknemer als een onafhankelijke contractant, kan de IRS u straffen. Als u medewerkers hebt, dient u de sociale zekerheid en Medicare belastingen betalen voor hen. Niet te doen en te onthouden deel van hun geld voor belastingen kan leiden tot sancties voor u.