Werkloosheidsuitkeringen zijn niet beschikbaar voor iedereen die zijn baan verliest. Terwijl de exacte criteria voor ontvangende voordelen varieert van staat tot staat, in de meeste staten een persoon ontslagen voor het stelen van geweigerd voordelen, omdat hij werd ontslagen voor het misdrijf. Indien een persoon wordt geweigerd voordelen omdat hij was ten onrechte beschuldigd van het stelen en vervolgens in brand gestoken, kan hij hebben te raadplegen van een advocaat om te ontvangen voordelen, want een beroepsprocedure waarschijnlijk niet met hem helpen zal.
Werkloosheidsuitkeringen
Wanneer een persoon bestanden voor werkloosheidsuitkeringen, het overheidsorgaan die de voordelen beheert kan neem contact op met de voormalige werkgever van de persoon om de omstandigheden waaronder hij zijn vorige baan verlaten. Een werkgever die een werknemer voor het stelen van ontslagen zal dit waarschijnlijk te melden aan het Agentschap van de werkloosheid staat. Als de staat wetten die werknemers ontslagen wegens diefstal bevat verbieden van uitkeringen, zal het zijn op de werknemer te bewijzen aan de staat agentschap dat hij werd ontslagen om andere redenen.
Beroep
Normaal gesproken zou een persoon kunnen gebruiken een beroepsprocedure te betwisten zijn ontkenning van voordelen. Echter kijkt de beroepsprocedure voor uitkeringen over het algemeen alleen naar de reden waarom de persoon werd ontslagen. Als een werknemer werd ontslagen wegens diefstal, kan dan de werknemer niet eigenlijk oneens dat dit was de reden waarom die hij werd ontslagen. Wat hij niet over eens is of hij moet hebben ontslagen voor dit. De ontkenning zal daarom waarschijnlijk staan.
Werkgelegenheid advocaat
Om te ontvangen voordelen, zou een persoon hebben te dwingen van de werkgever om te wijzigen de reden werd opgegeven voor zijn beëindiging. Om dit te doen, kan de werknemer hebben een vertrouwd met zijn staatswetten voor de werkgelegenheid-advocaat te raadplegen. Deze advocaat zal zitten kundig voor hem te adviseren over hoe hij zou kunnen tot zijn beëindiging wedstrijd. De advocaat zal waarschijnlijk zijn acties direct bij de werkgever, niet op de staat agentschap, want het is de werkgever die voorziet in een reden voor beëindiging.
Onrechtmatige beëindiging
Naast het ontvangen van voordelen, mogelijk een persoon die is ontslagen nadat hij ten onrechte wordt beschuldigd van diefstal op het werk recht op extra voordelen van zijn werkgever als gevolg van onrechtmatige beëindiging. Terwijl de werkgever kan hebben goeder trouw heeft gehandeld in de vuren van de werknemer als de werkgever was nalatig is geweest in haar onderzoek van het geval, dan kan de werknemer staat om zijn baan terug of sommige extra compensatie krijgen voor zijn ontslag.