De federale familie en Medical Leave Act (Afwezigheidsregistratie) kunnen medewerkers tijd opstijgen voor de verzorging van hun medische behoeften of te verzorgen van familieleden met medische problemen. Elke staat kan eigen wet met betrekking tot Afwezigheidsregistratie, maken, zolang de werknemer recht op Afwezigheidsregistratie niet helemaal is geweigerd. In landen zoals Illinois, waar er geen aparte wet is, werkgevers federale regelgeving moeten naleven.
Geen afzonderlijke akte
Illinois heeft geen eigen familie medisch verlof wet. Daarom, Illinois werknemers vallen onder de federale familie en Medical Leave Act. Illinois werkgevers moeten verlenen werknemers omhoog tot 12 weken onbetaalde tijd uit om hun eigen of hun gezinsleden medische problemen. Deze eis geldt voor de werkgever met 50 of meer werknemers binnen 75 mijl van het belangrijkste bouwterrein. Om te kwalificeren voor Afwezigheidsregistratie, moet de werknemer gedurende ten minste 1250 uur in de loop van de laatste twaalf maanden vóór het nemen van verlof werken.
Militaire verlof
Illinois wet staat arbeiders toe om onbetaalde tijd opstijgen om tijd doorbrengen met een familielid die wordt ingezet voor militaire dienst. Deze wet werkt op dezelfde manier aan Afwezigheidsregistratie maar geldt voor gezinnen waar ten minste één familielid in actieve dienst met het Amerikaanse leger is. De werknemer moet een ouder of de echtgenoot van de persoon in actieve dienst en niet alleen voldoen aan de eisen van de uur werk voor Afwezigheidsregistratie. Ze moet geven ook haar werkgever ten minste 14 dagen van tevoren indien zij voornemens is af te nemen vijf of meer dagen voor dit doel.
Huiselijk geweld
De slachtoffers economische zekerheid en veiligheid Act (VESSA) vereist Illinois werkgevers om slachtoffers van huiselijk geweld af te nemen tot 12 weken van onbetaalde tijd om te gaan met de gevolgen van huiselijk geweld, met inbegrip van medische of psychologische hulp voor misbruik. Medische of psychologische kwesties kunnen worden gedekt onder Afwezigheidsregistratie in plaats van VESSA. Werkgevers moeten bepalen hoeveel een werknemer verlofuren telt tegen zijn Afwezigheidsregistratie tijd in plaats van zijn tijd van VESSA.
-Staat van verblijf
Illinois heeft wederzijdse overeenkomsten met de omliggende staten waarmee werknemers in een andere staat wonen en werken in Illinois. Afwezigheidsregistratie vereist werkgevers om beslissingen te nemen over verlof gebaseerd op het Illinois recht, ongeacht een medewerker van de staat van verblijf.
