Illinois werkgevers zijn onderworpen aan de federale Fair Labor Standards Act (FLSA) en Illinois staat arbeidswetten. Zij moeten voldoen aan de eisen van zowel de federale en de nationale wetgevingen met betrekking tot kwesties als einden. Wet van de staat Illinois en de federale wetgeving behandelen pauzes anders. Het Illinois Department of Labor regelt de arbeidswetten staat op pauzes.
Betaling
De FLSA is niet vereist voor werkgevers hun werknemers voorzien van lunch of koffiepauzes. Werkgevers, natuurlijk, zijn vrij om hun werknemers gaan om lunchpauzes of enig ander type van korte pauze. Als werkgevers doen aanbod korte pauzes (maximaal 20 minuten), ze moeten de werknemers compenseren in de tijd die ze op pauzes werkgever-goedgekeurd besteden. Met andere woorden, vereist de federale wet geen Illinois werkgevers om hun werknemers te nemen van de pauzes. Als zij dit doen, vereist de wet echter laten betalen voor de tijd. Bijvoorbeeld, als een werknemer $10 per uur maakt en zijn werkgever hem toelaat om een pauze van 20 minuten, dat werknemer moet recht op de volledige $10 voor het uur zelfs als hij alleen werkte van 40 minuten en besteed 20 minuten op een pauze. Tot slot de FLSA vereist niet dat werkgevers hun werknemers voor gaan om lunchpauzes betalen (meestal 30 minuten of langer met geen werk uitgevoerd).
Korte pauzes
Illinois arbeid staatswetten vereisen geen werkgevers bieden hun werknemers met korte pauzes (meestal vijf tot 20 minuten). Dat betekent dat werkgever Illinois kan verplichten dat haar werknemers de volledige verschuiving werk met geen korte pauzes dan een lunchpauze doorbrengen.
Lunch
In tegenstelling tot de FLSA vereisen Illinois arbeid staatswetten werkgevers een lunchpauze van ten minste 20 minuten geven alle medewerkers die een verschuiving van 7,5 uur of meer werken. De werkgever dient niet later dan vijf uur na de verschuiving van de werknemer begint de lunchpauze. Ondanks het feit dat de FLSA niet te gaan om lunchpauzes behoeft, moeten Illinois werkgevers voldoen aan de strengere regels.
Dag breekt
Illinois heeft de een Rest van de dag in zeven Act, die mandaten dat werknemers ten minste één periode van 24 uur van het werk elke week uitstappen. Werkgevers, kunnen evenwel verzoeken om vrijstelling van deze eis. Voor het verkrijgen van een vrijstelling, de werkgever moet kunnen aantonen dat werknemers vrijwillig hebben gekozen om te werken van zeven opeenvolgende dagen zonder rest.
Raadpleeg een gekwalificeerde procureur in licentie gegeven aan praktijk in Illinois om erachter te komen welke verplichtingen, indien van toepassing, u hebt met betrekking tot Illinois arbeidswetten op einden, waarmee onderhevig aan verandering zijn.