Illinois Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Illinois labor wetten regelen hoe bezoldigde werknemers moeten worden betaald, of zij overwerk mogen, uren ze werken kunnen, en inhoudingen die kunnen worden gemaakt van hun salaris. Werkgevers moeten bovendien voldoen aan staatswet wanneer zij gaan om lunchpauzes en tijd af van het werk.

Algemene vrijstellingen

In Illinois, uitvoerende, administratieve, professional, computer en externe verkoop medewerkers die taken uitvoeren zoals gedefinieerd door de Fair Labor Standards Act hoeft niet te worden overuren betaald als ze meer dan 40 uur per week werken. Met uitzondering van buiten verkoop medewerkers, moeten vrijgesteld werknemers krijgen een minimum salaris van $455 per week, vanaf de datum van deze publicatie. Medewerkers van de computer kunnen worden betaald op basis van salaris of uurtarief. Tenzij een toegestane aftrek geldt, vrijgesteld medewerkers volledige compensatie elke betaalperiode moet krijgen, ongeacht het aantal uren gewerkt.

• Een vrijgesteld werknemer waarmee geen werk voor de week hoeft niet te worden betaald voor die week.

Salaris Nonexempt

Een bezoldigde werknemer die niet uitgesloten federale of Illinois recht is recht op de beloning van overuren. Elk uur meer dan 40 moet worden betaald 1 1/2 keer van de werknemer normale prijs voor betalen. Illinois hoeft niet dubbel betalen voor gewerkte uren op weekend of vakantie, maar als de werkgever een beleid veelbelovende dubbel betaling heeft, moet het zich houden aan het beleid.

Werkuren

Illinois heeft een eendaagse rest wet, waarvoor werkgevers te geven nonexempt werknemers 24 aaneengesloten uren uit per week. Bezoldigde werknemers gecategoriseerd als uitvoerende, administratieve of professionele door de FLSA, evenals de deeltijdse werknemers die werken van minder dan 20 uur per week, zijn uitgesloten van de eendaagse rest regel. Vrijgesteld werknemers kunnen worden verlangd een onbeperkt aantal uur per weekwerken.

Salaris in mindering

Een werkgever kan inhoudingen op het loon van de werknemer van een vrijstelling maken alleen als de aftrek is toegestaan onder of Illinois wet. Aftrekposten kunnen bijvoorbeeld, gemaakt in de volgende gevallen:

• Onbetaalde disciplinaire schorsing
• Onbetaald verlof genomen onder de familie Medical Leave Act
• Schending van een regel grote veiligheid
• Ter compensatie van de jury, getuige of militaire pay
• Achterhouden vereist door de wet, zoals voor federale en nationale belastingen en loon derdenbeslag
• Werkgever gesponsorde voordelen, zoals de ziektekostenverzekering en een pensioenregeling.
• Wanneer de werknemer vrij haar schriftelijke toestemming heeft gegeven.

Compenserende tijd

Sommige werkgevers geven nonexempt werknemers tijd afbetaald ter compensatie van de extra uren gewerkt. In Illinois, deze praktijk is illegaal in de particuliere sector. Werkelijke overuren lonen in plaats van compenserende tijdmoet worden verleend door een nonexempt loondienst in Illinois. Federale wet staat werkgevers van de privésector te bieden vrijgesteld, maar niet nonexempt, werknemers compenserende tijd.

• In de publieke sector is compenserende vrije tijd voor zowel vrijgesteld en nonexempt medewerkers aanvaardbaar.

Lunchpauze

Vrijgesteld en nonexempt bezoldigde werknemers hebben recht op een maaltijd periode als ze 7 1/2 of meer opeenvolgende uren werken. De maaltijd periode moet ten minste 20 minuten duren en niet meer dan vijf uur na het begin van de werkperiode te gebeuren. Er zijn een paar uitzonderingen, met inbegrip van werknemers waarvan de maaltijd periode voorwaarden worden gedekt door een collectieve arbeidsovereenkomst.