Indiana arbeidswetten bescherming van werknemers tegen seksuele en andere vormen van intimidatie. Wijdverbreide intimidatie kan bijdragen tot een "vijandige werkomgeving," wat betekent dat de werknemer voelt zich ongemakkelijk of onveilig op het werk vanwege pesterijen. Werkgevers moeten een schriftelijke beleid inzake intimidatie om zichzelf te beschermen van juridische problemen in verband met intimidatie van de werknemer.
Verbod op seksuele intimidatie
Seksuele intimidatie op de werkplek is illegaal in Indiana. Elk type van seksueel gedrag waardoor een werknemer die zich ongemakkelijk voelt kan worden beschouwd van seksuele intimidatie, volgens lawyers.com. Naast flagrante seksueel gedrag zoals seksuele proposities of suggesties dat de werknemer seksuele handelingen in ruil voor de gunsten uitvoeren, zodat gesprekken of grappen over seks mogelijk seksuele intimidatie als het maakt een werknemer ongemakkelijk. Werknemers kunnen werkgevers klagen als seksuele intimidatie plaatsvindt en niet wordt behandeld op de juiste manier door de werkgever.
Bescherming van de werkgever
Terwijl Indiana werkgevers niet verplicht zijn te drukken en te verspreiden van werknemer handboeken, kan doen dus helpen hen te beschermen tegen intimidatie rechtszaken, volgens lawyers.com. Werknemer handboeken moeten verboden gedragingen worden omschreven en uitleggen van de werkgever beleid voor het omgaan met klachten, met inbegrip van gevolgen voor de andere werknemers wordt lastiggevallen. Werkgevers moeten ook document geen incidenten, met inbegrip van de reactie van de werkgever, als bewijs van de werkgever de poging om de situatie te verhelpen.
Andere vormen van intimidatie
Elk type van gedrag kan worden beschouwd intimidatie als het bijdraagt aan de werknemer gevoel dat de werkomgeving vijandig is, volgens Professor Eugene Volokh van UCLA Law School. Als verbale intimidatie haatdragende taal tegen een beschermde klasse bevat dat de werknemer deel van, zoals racistische of religieuze laster uitmaakt, kan de werknemer een discriminatie vordering met de staat van Indiana burgerrechten Commissie evenals aanklagen voor intimidatie indienen. RAS, godsdienst, nationaliteit, handicap en leeftijd zijn beschermde klassen Indiana strafrechtelijk. Seksuele geaardheid en genderidentiteit zijn niet beschermde klassen in Indiana; echter is dat de werknemers die vallen in deze categorieën kunnen beweren dat het arbeidsmilieu vijandige als medewerkers of werkgevers anders laten plezier van hun geslacht of seksuele geaardheid maken kan worden ongemakkelijk voelen.