Individu Vs. groep Incentive plannen



Werkgevers op zoek naar manieren om productiviteit te verhogen zonder per se toe te voegen meer werknemers kunnen wenden tot incentive programma's als een motivatie-instrument. Incentive programma's mogelijk individu of groep gebaseerde in de natuur, afhankelijk van het type organisatie en de specifieke doelstelling die het wil bereiken. Een aantal factoren te bepalen welk soort incentive programma is beter voor de organisatie.

Identificatie

  • Een individuele incentive-plan is bedoeld om te belonen van individuele werknemers op basis van het bereiken van de doelen van bepaalde prestaties. Een bekend voorbeeld is het geven van een verkoper een bonus voor het bereiken van een opgegeven productieniveau of toekenning van de aanvullende vergoeding aan een fabrieksarbeider voor het produceren van een gewenste aantal goederen tijdens zijn verschuiving. Groep incentive plannen zijn ontworpen om het belonen van elk lid van een team of de organisatie voor een gezamenlijke prestatie zoals verbetering van de rentabiliteit of vermindering van de kosten.

Geschiktheid

  • Een individuele incentive-plan is doorgaans geschikter waar een werknemer productiviteit niet afhangt van op de prestaties van anderen, zoals een verkoper die zelfstandig werkt en heeft volledige controle over de resultaten. Groep incentive programma's kunnen worden geschikt waar individuele bijdragen zijn moeilijker te meten. Een voorbeeld is een winstdelings programma waar alle werknemers worden beloond op basis van het vennootschappelijk vermogen om een algehele winstgevendheid doel te bereiken.

Groep Incentive overwegingen

  • Groep incentive programma's kunnen bevorderen een sfeer van samenwerking en samenwerking in een organisatie. Toppresteerders mogelijk meer bereid om te helpen die worstelen of nieuw zijn voor de organisatie als beloningen zijn gebaseerd op de prestaties van de groep als geheel. Aan de andere kant, toppresteerders kunnen komen opnieuw verzonden underachievers die ze als weergeven niet bereid of niet in staat om een gelijke bijdrage aan de inspanning.

Individuele Incentive overwegingen

  • Een groot voordeel van individuele incentive programma's is dat ze toppresteerders voor hun inspanningen belonen en als een motiverende kracht voor doelgerichte werknemers dienen kunnen. Zij kunnen ook helpen om het motiveren van underachievers die eerder kunnen niet hebben gezien het doel om weer extra inspanning. Mogelijke nadelen omvatten de oprichting van een "hond eet hond" werkomgeving waar iedere werknemer haar belangen voor die van haar collega's en de werknemers verleggen van ethisch gedrag zet te bereiken van hun doelen, zoals een verkoper die ligt aan vooruitzichten gewoon om een verkoop te realiseren.

Gerelateerde Artikelen

Incentive plannen & bedrijfsdoelstellingen

Incentive plannen & bedrijfsdoelstellingen

Werkgevers gebruiken incentive plannen om te motiveren van medewerkers om prestaties doelen te bereiken. Deze doelstellingen kunnen betrekking hebben op de doelstellingen van een organisatie op lange termijn, of ze kunnen verband houden met doelstell
Definitie van incentive plannen

Definitie van incentive plannen

De eerste incentive plannen werden gemaakt om te verhogen van de productiviteit van individuele medewerkers en, op zijn beurt het bedrijf. De veronderstelling was dat daarbij van een bedrijf kosten per productie-eenheid zou vallen.Door de uitvoering
Incentive plannen voor betalen voor prestaties

Incentive plannen voor betalen voor prestaties

Incentive plannen kunnen effectieve manieren om het meeste uit uw medewerkers. Onder de verschillende soorten incentive plannen zijn individuele erkenningsprogramma en team-gebaseerde beloningen. Een manier om te betalen prikkels is te bieden een pay
Voordelen & nadelen van individuele Incentive plannen

Voordelen & nadelen van individuele Incentive plannen

Incentive plannen worden gebruikt voor het aanzetten tot een bepaald gedrag of prestatienorm voor stafleden door middel van monetaire of andere beloningen. Individuele plannen kunnen aanmoedigen toppresteerders te blinken, maar ze hebben ook het moge
Het maken van Incentive plannen

Het maken van Incentive plannen

Ontwikkeling van een werknemer incentive plan dient concrete doelen en maken objectieve parameters om problemen die tot moreel problemen leiden kunnen te vermijden. Werken met uw medewerkers te werven input op wat hen motiveren zal om beter te preste
Zes soorten Incentive plannen

Zes soorten Incentive plannen

Prikkels zijn effectieve motivatoren wanneer de doelstellingen moet worden voldaan zijn duidelijk gezegd upfront en wanneer de prikkels aangeboden zijn wenselijk. Gegaan zijn de dagen toen een soort stimulans, zoals geld of een klopje op de rug, voor
Verschil tussen zelfstandigen verzekerde & volledig verzekerde groep medische plannen

Verschil tussen zelfstandigen verzekerde & volledig verzekerde groep medische plannen

Bedrijven die hun werknemers meestal ziektekostenverzekering aanbieden hebben twee keuzes. Ze kunnen kopen een gezondheid verzekering ter dekking van hun werknemers, of zij kunnen hun werknemers uitgaven op hun eigen. Er zijn belangrijke verschillen
Ideeën voor het opvoeden van kwaliteit op de werkplek

Ideeën voor het opvoeden van kwaliteit op de werkplek

Verbetering van de kwaliteit van producten en diensten op de werkplek vereist een verplichting aan het creëren van een dynamische omgeving waar de stafleden worden aangemoedigd, goed behandeld en beloond voor prestaties. Wanneer beheer modellen van d
De voordelen van Incentive Pay op teams gebaseerde plannen

De voordelen van Incentive Pay op teams gebaseerde plannen

Wanneer uw managers, personeel en verkoopteam werk samen maken van de verkoop en de klanttevredenheid te vergroten wordt ondersteund, kan het u om te overwegen op teams gebaseerde incentive plannen behoove. In tegenstelling tot solo sales vertegenwoo
De voordelen van Incentive Pay

De voordelen van Incentive Pay

Incentive programma's kunnen worden gebruikt als motiverende factoren, maar bonus lonen te betalen kosten aan van het bedrijf onderste regel kunt toevoegen. Er zijn verschillende voordelen om bonus te betalen die bedrijfsleiders begrijpen moeten voor
Hoe om te begrijpen van de verschillen in tandheelkundige HMO en tandheelkundige PPO plannen

Hoe om te begrijpen van de verschillen in tandheelkundige HMO en tandheelkundige PPO plannen

Vijfenveertig miljoen Amerikanen hebben geen tandheelkundige verzekering, volgens de Centers for Disease Control en preventie of CDC. Als u toegang tot een tandheelkundig plan, of door middel van een individu of groep plan hebt, is het belangrijk om
Wat zijn de voordelen van het gebruik van variabele betalen plannen?

Wat zijn de voordelen van het gebruik van variabele betalen plannen?

Variabele beloning plannen zijn regelingen vergoeding waarin de hoeveelheid geld uitbetaald is afhankelijk van enkele metrisch. Er zijn twee soorten variabele beloning plannen: bonusregelingen en incentive plannen. De plannen zijn anders gestructuree
Werknemer Incentive cadeau-ideeën

Werknemer Incentive cadeau-ideeën

Werknemer incentive plannen kunnen een goede gelegenheid voor de afdeling Personeelszaken bedrijf tot creatief met werknemer incentive cadeau-ideeën. Het geven van geld als een prikkel effectief kan zijn, maar komen met alternatieven die waarde aan u
Vereisten voor ERISA-groep grootte

Vereisten voor ERISA-groep grootte

De Employee Retirement Income Security Act groep grootte vereisten voor gezondheid en pensioen plannen werden gemaakt in 1974. Voordelen van een bedrijf ERISA eisen gelden als het bedrijf US-based is, maakt geen deel uit van een kerk of regering orga