Bij het aanvragen van een promotie, graduate school of beurs of op zoek naar goedkeuring, bewaring van het kind of lidmaatschap aan een gerespecteerde groep, maakt een brief van aanbeveling vaak een groot verschil of invloed in het resultaat. De schrijver van de brief moet werkelijk geloven in het karakter en de capaciteiten van de kandidaat te kunnen voldoen aan de nodige verantwoordelijkheden van de gewenste rol. Terwijl gegevens specifiek voor de kandidaat zijn moeten, moet alle brieven van aanbeveling de dezelfde fundamentele elementen bevatten.
Relatie of achtergrond
De opening paragraaf moet kort introduceren de schrijver, zijn relatie met de kandidaat-lidstaten en de letter's doel. Bespreek de interactie die u hebt gehad met elkaar op een regelmatige basis en hoe lang u kennen elkaar. Onthullen uw plezier en opwinding in het delen van uw gedachten over het individu om zeer aan te bevelen hem voor de positie. Uw relatie moet een dat een nauwe genoeg interactie vereist om de geldigheid te geven van de bijgevoegde verklaringen. Brieven van aanbeveling houdt meer gewicht toen geschreven door personen van autoriteit binnen een school, Gemeenschap of bedrijf. Bij de invoering uzelf, staat uw professionele positie en deskundigheid.
Teken beoordeling
De letter's doel is voor de controleur om te leren iets over de kandidaat die niet kan worden afgeleid uit een toepassing, CV, afschriften van de school of andere records afkomstig. De hoofdtekst van de brief moet onthullen bepaalde positieve eigenschappen en karaktertrekken van de persoon die relevant voor de gewilde positie zijn. Back-up deze beschrijvende woorden van lof met specifieke voorbeelden of incidenten waarbij deze aspecten werd duidelijk aan u. Dit stelt het individu afgezien van andere concurrenten. Eigenschappen zijn bijvoorbeeld eerlijkheid, integriteit, creativiteit, betrouwbaarheid, verantwoordelijkheid en leiderschap
Beoordeling van de vaardigheden van de baan
Het lichaam moet ook informatie bevatten over specifieke vaardigheden die u hebben gezien van het individu. Voorbeelden zou kunnen inhouden, communicatie, beheer, schrijven, probleemoplossende, onderwijs en teamwork. Enige vermelding vaardigheden die betrekking op de gewenste positie hebben. Gewoon volstaan met de vermelding de vaardigheid is niet een sterk genoeg beoordeling. Bevatten een beknopt overzicht van de specifieke klas of werkgerelateerde incidenten of prestaties die u werden ingewijd in, en de indruk dat ze op u over de mogelijkheden van het individu vertrokken.
Samenvatting
De laatste alinea moet de letter's belangrijkste punten samenvatten en herhalen van de recommender vertrouwen in de kandidaat-lidstaten. Uw steun van het individu en de aanbeveling voor de positie aan te passen. Indien mogelijk, statistieken of vergelijkingen met een duidelijker beeld vormen van het grote potentieel van de kandidaat te bevatten. Vergelijk de kandidaat om anderen u hebben geleerd of samen met uw carrière met een ranking onder uw top favorieten als intelligente of hardwerkende gewerkt. Deze letter afdrukken op het officiële bedrijf of school briefhoofd en bevatten de titel van uw werk met uw handtekening aan het einde te erkennen van de professionaliteit van de gelegenheid.
Voor schrijven
Om te worden comfortabel een succesvolle brief van aanbeveling te schrijven, moet u wat achtergrondinformatie die u over de prijs, de school of de gewenste positie. Dit geeft u een beter idee van wat positieve aspecten naar adres om de beste indruk op de recensent. Vraag aan wie de brief dient te worden aangepakt, en vergeet niet om de datum van de brief werd geschreven.