Informatie over Labor wetten met betrekking tot tijd breken



Vraag een gemiddelde Amerikaanse arbeider wat ze kijkt er naar uit dat dag en kansen pauzetijd zijn zal komen. Meeste bedrijven geven werknemers twee of meer korte pauzes per dag samen met een lunchpauze, waaraan werknemers mogen aannemen is het recht van het land. In feite, hebben werkgevers in het algemeen niet te bieden werk pauzes onder de federale wetgeving, hoewel einden in bijzondere gevallen kunnen worden verlangd.

Pauze tijd Basics

  • Werk- en maaltijd-einden worden verlangd op het niveau van de staat. Overeenkomsten tussen werkgevers, werknemers en vakbonden kunnen verlangen pauzes als onderdeel van de deal. Korte pauzes van vijf tot 20 minuten zijn weloverwogen compensable werkuren die moeten gaan uitzoeken overuren betalen. Dat geldt niet voor de maaltijd pauze van 30 minuten of langer.

Religieuze discriminatie

  • Wetten ter voorkoming van religieuze discriminatie kunnen dwingen werkgevers-einden wilt toestaan. Volgens de Commissie gelijke werkgelegenheid kans vereist titel VII van de Civil Rights Act van 1964 werkgevers om redelijke accommodaties aan het toestaan van werknemers om te oefenen hun religieuze overtuiging. Dat omvat flexibele aankomst en vertrek tijden, werk-einden en andere vergoedingen. Werkgevers moeten niet die als het wordt te duur of de normale productiestroom verstoort.

Gehandicapte werknemers

  • De Americans with Disabilities Act omvat een eis tot accommodaties voor gehandicapte werknemers, waarbij pauzetijd kunnen maken. Bijvoorbeeld, wellicht een werknemer beheren diabetes extra pauzetijd te controleren van de niveaus van de insuline en snacks eten. Iemand met een lichamelijke handicap zoals een dwarslaesie kan ook tijd voor normaal routinetaken, zoals het gebruik van het toilet moeten breken.

Verpleegkunde

  • De bescherming van de patiënt en betaalbare Care Act in 2010 introduceerde nieuwe pauze eisen voor moeders die borstvoeding geven. Werkgevers hebben om hen extra tijd voor een jaar na de geboorte van een kind te breken. Aangezien die vrouwen moedermelk uiten, geven dezelfde wet eisen bedrijven hen een ruimte om het te doen dan een badkamer.

Gerelateerde Artikelen

New York State Labor wetten met betrekking tot de dood van een familielid

New York State Labor wetten met betrekking tot de dood van een familielid

Een overlijden van een familielid kan worden een pijnlijk moment, vooral als er monetaire complicaties. Als uw familielid een werknemer in de staat New York was, is het handig om te weten de wetten met betrekking tot zijn dood. Ook, als u een arbeide
Oregon Labor wetten met betrekking tot de pauzes

Oregon Labor wetten met betrekking tot de pauzes

Oregon vereist werkgevers om einden verder gaan dan wat in de federale Fair Labor Standards Act wordt verzocht. Nonexempt medewerkers die werken van meer dan zes uur moeten nemen een pauze van 30 minuten onbetaald maaltijd. Werkgevers moeten ook bied
Florida Labor wetten met betrekking tot vrije tijd

Florida Labor wetten met betrekking tot vrije tijd

De VS is de enige geïndustrialiseerde natie die geen nationale wetgeving verplicht stellen van werkgevers om vakantietijd te verschaffen aan werknemers. Elke Amerikaanse staat implementeert en dwingt haar eigen grondwet en de statuten. De 2010 Florid
Nevada Labor wetten met betrekking tot de lunchpauze

Nevada Labor wetten met betrekking tot de lunchpauze

Nevada wet beschermt werknemers tegen onveilige en misbruik voorwaarden in hun werk. Krachtens de wetgeving van de staat, zijn veel werknemers recht op lunchpauze tijdens een typische werkdag. Federale wet stelt ook normen voor wanneer werknemers moe
Texas Labor wetten met betrekking tot de beloning van overuren & Contract arbeid

Texas Labor wetten met betrekking tot de beloning van overuren & Contract arbeid

Alle medewerkers in Texas en in de Verenigde Staten worden beschermd door een veelheid van arbeidswetten. Dit omvat een wet die overuren betalen, die meestal regelmatig lonen plus één helft voor de meeste werknemers die werken meer dan 40 uur in een
Labor wetten met betrekking tot alleen-Commissie werkgelegenheid

Labor wetten met betrekking tot alleen-Commissie werkgelegenheid

Labor wetten bestaan op zowel de staat en het federale niveau, en hierdoor is het moeilijk voor medewerkers om te begrijpen precies welke rechten zij hebben. Dit is een alleen-Commissie werknemers niet ontvangt een uurtarief of een jaarsalaris, maar
Labor wetten met betrekking tot minderjarigen in North Carolina

Labor wetten met betrekking tot minderjarigen in North Carolina

North Carolina's jeugd werkgelegenheid bepalingen van toepassing op alle niet-agrarische bedrijven in de staat, ongeacht de grootte van het bedrijf of het aantal werknemers. In het algemeen niet kunnen werkgevers huren iedereen onder de leeftijd van
New Jersey Labor wetten met betrekking tot de pauzes

New Jersey Labor wetten met betrekking tot de pauzes

Bedrijven in New Jersey hoeft niet te betalen voor werknemers van 18 jaar en ouder zijn wanneer ze niet werken. Er zijn geen verplichte pauze of de lunch perioden vereist door de wet, en bedrijven hoeft niet te betalen van medewerkers voor vakantie,
Florida Labor wetten met betrekking tot de pauzes

Florida Labor wetten met betrekking tot de pauzes

Er is een misvatting dat werkgevers verzetje naar de wet door het niet-verlenen van hun werknemers betaalde en de onbetaalde pauze tijdens de dag. Hoewel sommige staten uitverkorenen die einden selecteren worden verplicht, dat de meeste lidstaten heb
Tennessee Labor wetten met betrekking tot de pauzes & Lunches

Tennessee Labor wetten met betrekking tot de pauzes & Lunches

Aangezien de federale wet heeft geen specifieke eisen voor maaltijd of rust pauzes, werknemers recht op pauzes is afhankelijk van wet of bedrijf beleid van de staat. Tennessee strafrechtelijk, moeten werkgevers met vijf of meer werknemers een pauze v
Alabama Labor wetten met betrekking tot de vijandige werkplekken

Alabama Labor wetten met betrekking tot de vijandige werkplekken

Als een werkgever voorziet in een vijandige werkomgeving in Alabama, dat is discriminerend richting van bepaalde werknemers, hij is niet alleen gemakkelijker voorwaarden dat velen vinden als moreel verwerpelijk, hij is ook het breken van de wet. Als
Indiana Labor wetten met betrekking tot de laatste salaris

Indiana Labor wetten met betrekking tot de laatste salaris

De Indiana Department of Labor regelt de betaling van lonen en uitkeringen in Indiana. Hun gedetailleerde beleid spellen wanneer en wat een werknemer aanspraak kan maken op beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Mocht u onbetaalde lonen nog verschul
Labor wetten met betrekking tot de bezoldigde werknemers klokt in & uit

Labor wetten met betrekking tot de bezoldigde werknemers klokt in & uit

Bezoldigde werknemers zijn vaak vereist om de klok in en uit van het werk in overeenstemming met federale en nationale arbeidswetten. Niet-vrijgestelde bezoldigde werknemers zoals toezichthouders zijn nog steeds in aanmerking voor dezelfde arbeid bes
Labor wetten met betrekking tot dubbele overuren

Labor wetten met betrekking tot dubbele overuren

De Fair Labor Standards Act garandeert werknemers het recht op een eerlijke behandeling op de werkplek, met inbegrip van het recht op adequate compensatie en bescherming tegen wordt gevraagd om een onredelijke aantal uren zonder extra vergoeding. De