Sollicitatiegesprekken helpen u om potentiële kandidaten weten. Het doel van je gesprek is echter om te weten uw kandidaten professioneel, niet persoonlijk. De gelijke kansen Employment Act verbiedt discriminatie op basis van persoonlijke kenmerken van de aanvrager. Wat kan worden beschouwd als kleine praten met een vreemdeling in het openbaar kan worden beschouwd als ongepast in een interview. Vermijd vragen die kunnen leiden tot een rechtszaak na het sollicitatiegesprek.
Burgerschap
Het is onwettig om te discrimineren van een baan kandidaat op basis van ras, etnische afstamming of nationaliteit. Vermijd het bespreken van de aanvrager burgerschap in een sollicitatiegesprek, zoals dat tot haar etnische achtergrond leiden kan. U wilt weten of de aanvrager een burger om te bepalen is als u de persoon legaal kunt huren. Echter, deze informatie kan meestal worden verkregen bij de sollicitatie. Als de kandidaat een toepassing niet is voltooid, kunt u overwegen vragen of zij wettelijk gemachtigd is om te werken in de Verenigde Staten in plaats van haar burgerschap status.
Leeftijd
Van een kandidaat leeftijd mag het onderwerp van discussie in een interview. Sturen duidelijk van verzoeksters datum van geboorte of leeftijd in een sollicitatiegesprek vragen. In plaats daarvan concentreren op de kandidaat carrière ervaringen uit het verleden om te bepalen of de aanvrager genoeg ervaring heeft om de essentiële taken vervullen. Als een aanvrager te jong lijkt om de vaardigheden die nodig zijn voor het vervullen van een positie, bespreken ervaringen over het werk van de aanvrager. Sonde verder door het uitvoeren van een achtergrondcontrole van de aanvrager om informatie, opgenomen in zijn CV is getrouw.
Huwelijkse staat
Vragen over de burgerlijke staat van een aanvrager heeft weinig relevantie voor de meeste posities. Als u zich zorgen maakt over verplichtingen naar het gezin van de aanvrager, bespreken of de aanvrager begrijpt dat werken weekends en overuren op korte termijn kunnen worden verplicht. Sommige werkgevers vragen zich af of de jonge vrouwelijke kandidaten post verlaten zal na zijn trouwen om kinderen te hebben. Vragen doelstellingen van verzoeksters op lange en op korte termijn deze kwestie te behandelen.
Kinderen
Vraag of de aanvrager een ouder kan worden gezien als discriminatie op grond van familiestatus. Sommige werkgevers veronderstellen dat een aanvrager die automatisch het hebben van kinderen betekent dat de kandidaat schema is beperkt. Echter, deze veronderstelling is niet altijd correct en moet niet een onderwerp van discussie in een sollicitatiegesprek. Overwegen bespreken of de aanvrager weekend of overuren in eerdere standpunten in plaats van vragen of ze kinderen heeft gewerkt.
Pensioen
Pensioen is een belangrijke overweging bij het kiezen van iemand te vullen een belangrijke rol binnen een bedrijf. Gelijkaardig aan het hebben van een baby, een persoon van plan om met pensioen gaan in de nabije toekomst kan blootstellen de positie opnieuw en zul je het aanstellingsproces helemaal opnieuw beginnen. Vermijd vragen of een kandidaat is van plan om met pensioen gaan in de nabije toekomst. Voordat een beroep op de talenten van de aanvrager te vervullen van een positie, is het belangrijk om te vragen op lange termijn carrièredoeleinden--zoals de kandidaat 10-jarige doelen--om te bepalen of zijn pensionering plannen niet goed voor de positie werken.
