Als je hebt besloten is het tijd om iemand inhuren om te doen in uw huis schoonmaken, wil je interviews instellen voor het onderzoeken van uw toekomstige medewerkers. Communicatie is belangrijk met iemand die u met uw huis en bezittingen vertrouwen. Zorg ervoor dat elke potentiële schoonmakers bereid zijn om alle taken die u nodig hebt, en u kunt communiceren vlot en gemakkelijk op een dagelijkse basis met haar.
Werkgelegenheid-achtergrondinformatie
Beginnen met het interview met algemene informatie vragen over deze persoon's werkgelegenheid achtergrond. Vragen voor zijn werk geschiedenis, de namen van afgelopen werkgevers, de taakoefening hij op zijn verleden schoonmaken van de banen en geen speciale vaardigheden die hij zou kunnen hebben. Zorg ervoor dat hij weet dat je zal contact opnemen met vroegere werkgevers voor verwijzingen.
Persoonlijke gegevens
Ontdek persoonlijke gegevens zoals criminele informatie, onderwijs, burgerschap of werk status van het visum of persoonlijke verplichtingen die invloed kunnen zijn op de dagelijkse planning. Benadrukken van het feit dat je zal een criminele achtergrondcontrole doen en de status van het juridisch werk op elke potentiële reiniger controleren.
Verwachtingen van de baan
Elke reiniging baan is anders en veel potentiële werknemers wellicht verschillende ideeën van de uwe over wat is opgenomen in een grondige reiniging baan. Vraag elke prospect als ze bereid is te doen Wasserij, windows, zware schoonmaak vacatures of andere speciale projecten als dit is wat u normaal zou verwachten dat de baan te houden.
Geld
De financiële vragen met uw schoonmaak kandidaat bespreken alvorens een definitief besluit. Kennis hem van wat je verwacht te betalen voor het werk en te vragen of dit in overeenstemming met zijn verwachtingen. Ontdek als hij extra betalen voor bepaalde verwacht banen zoals glazenwassen of veranderende vellen. Onderzoeken zijn opvattingen over de beloning van overuren voor een extra uur of vakantie.
Proefperiode
Informeer of uw potentiële cleaner bereid is te werken een proefperiode van een week op het volledig salaris. Deze periode zal geven u een idee van of u kunt handhaven een werkrelatie samen zonder één van beide één van jullie een langetermijnverbintenis geven beiden.
