Er zijn veel verschillende manieren om te investeren voor pensionering, wat uw werkgever biedt aan wat je alles op uw eigen doen kunt. Weten wat uw opties zijn, kunt u beginnen met het onderzoek wat plan zou het beste zijn voor u. Werkgever gesponsorde plannen kan worden een geweldige manier om kick-start uw pensioensparen vanwege de bijpassende fondsen. Een traditionele of Roth IRA is misschien de weg te gaan. Onderste regel, hoewel, start iets zo spoedig mogelijk.
Wat is beleggen voor pensioen?
Pensioen is in wezen wanneer u stoppen met werken en uw geld begint te werken. Terwijl u werkt, wordt een deel van uw inkomen opgeslagen voor de toekomst--voor die tijd wanneer u stopt met het verdienen van een regelmatig inkomen en leven van uw spaargeld. Er zijn vele opties beschikbaar in de markt van financiële diensten waarmee u kunt sparen voor pensioen en uw toekomst voorbereiden.
Werkgever gesponsorde plannen
De meest voorkomende manier waarop mensen sparen voor pensioen door de werkgever gesponsorde plannen. Deze programma's--als een 401 (k)--bieden medewerkers de kans om een deel van hun salaris gestort op beide belastingen of na belastingen basis. Sommige bedrijven zal zelfs overeenkomen met de fondsen die hun medewerkers dragen bij aan een 401 (k)--tot een bepaald punt. De werknemer kiest ook hoe te beleggen van het geld, meestal met aandelen- en obligatiefondsen beleggingsfondsen. Het geld binnen het plan groeit op een uitgestelde belasting-basis, wat betekent dat de werknemer heeft geen belasting te betalen als het geld jaar na jaar groeit. Als de bijdragen zijn aangebracht op basis van belastingen, worden vervolgens opnames belast als gewone inkomsten in pensioen. Indien de bijdragen werden gemaakt op basis van na belastingen, alleen de rentebaten en de company overeenkomen met gedeelte van de account is belast als gewone inkomsten.
Traditionele IRAs
Traditionele IRAs worden hoofdzakelijk gebruikt door mensen die geen toegang tot een werkgever gesponsorde plan hebben. In plaats daarvan mensen gebruiken een traditionele IRA dezelfde manier als zij dat een pensioenplan op het werk zouden. Echter, er zijn geen overeenkomende middelen. Een persoon deposito's van een bepaald bedrag per jaar in een traditionele IRA en opstellen die evenveel uit zijn of haar inkomen belastingen in mindering. Dit maakt de bijdrage belastingen. De activa binnen een traditionele IRA ook groeien op basis van uitgestelde belasting- en worden meestal toegewezen in aandelen- en obligatiefondsen beleggingsfondsen. Intrekkingen in pensioen worden belast als gewone inkomsten.
Roth IRAs
Een Roth IRA is vergelijkbaar met een traditionele IRA, maar het valt aan de kant na belastingen van het hek belasting. Bijdragen zijn niet fiscaal aftrekbaar, maar intrekkingen in pensioen zijn vrij van gewone inkomstenbelasting. Activa worden belegd in aandelen- en obligatiefondsen beleggingsfondsen, en het geld groeit uitgestelde belasting.
Vaststaande uitkeringsniveaus plannen
Vaststaande uitkeringsniveaus plannen zijn een uitstervend ras. Het wordt gebruikt als alledaags voor een werknemer om te werken voor een bedrijf en vervolgens tekent u een gegarandeerde salaris voor het leven in pensioen. Deze plannen zijn weinigen en ver tussen deze dagen, voornamelijk aangeboden aan federale, staat, provincie en stad werknemers of die deelnemen aan vakbonden. Een vaststaande uitkeringsniveaus plan is een account volledig gefinancierd door de werkgever en de werknemer kiest uit de vele verschillende opties hoe te ontvangen van de fondsen in pensioen.