Diversiteit op de werkplek is sprake wanneer een staf uit medewerkers met uiteenlopende etnische achtergronden, leeftijden, geslachten en niveaus van professionele ervaring en onderwijs bestaat. Het kan een uitdaging voor het beheren van een gevarieerde werkplek, maar een gevarieerde werkplek biedt voordelen die anders niet kunnen worden gerealiseerd. Begrijpen hoe verscheidenheid van invloed is op de werkplek om te begrijpen het belang ervan.
Probleemoplossing
In een gevarieerde werkplek, moet u wellicht het voordeel van een scala aan oplossingen voor een probleem. Personeel verscheidenheid verenigt werknemers met uiteenlopende standpunten over hoe aanpak problemen op te lossen. Deze variëteit helpt het bedrijf bij het creëren van oplossingen en kunnen helpen het bedrijf verschijnen meer empathisch naar verschillende problemen van klanten. Het kan ook helpen met het vermijden van fouten die zijn gemaakt door andere bedrijven minder-divers bedrijf.
Culturele diversiteit
Diversiteit op de werkplek blootstelt medewerkers naar de ervaringen, culturen en ideeën die ze anders geen kunnen ondervinden. Diversiteit kan werknemers tolerantie van uiteenlopende standpunten en begrip voor andere culturen, die interpersoonlijke conflicten en verhoging productiviteit verminderen kunnen verhogen. Gevoeligheid opleiding en een bedrijfsbeleid van tolerantie zijn nuttige hulpmiddelen als introductie van of het behandelen van kwesties van de diversiteit op de werkplek.
Vervreemding
Diversiteit op de werkplek kunnen een positieve zaak zolang er adequate vertegenwoordiging tussen groepen is. Anders kan een gevoel van vervreemding en ontevredenheid groeien onder minderheidsgroepen. Ontwikkelen bedrijfsbeleid ter bevordering van de interactie tussen alle medewerkers te breken van de culturele en ervaren belemmeringen. Stimuleren van uw medewerkers om te zien de waarde in elk personeelslid en werken aan teambuilding activiteiten voor elke afdeling.
Internationale Business
Een cultureel divers personeel kan helpen uw bedrijf breken in internationale markten en uw bedrijf uit te breiden. Gebruik maken van de verscheidenheid van culturele achtergronden in uw medewerkers voor een beter begrip van de manier waarop dat andere maatschappijen zakendoen. Dit is een voordeel voor uw organisatie als u probeert om een winstgevende businesscentra in gebieden waar u zaken in het verleden nooit hebben gedaan.
