Als het gaat om de pensioenregelingen, zou kunnen je hebben een toegezegde-bijdragenregeling of een toegezegd-pensioenregeling. Als u bieden een 401k plan van uw werkgever, dit staat niet bekend als een toegezegd-pensioenregeling. In plaats daarvan gebruikt u eigenlijk een toegezegde-bijdragenregeling betreft waarin u en uw werkgever geld gestoken.
Toegezegd-pensioenregeling
Een toegezegd-pensioenregeling is een pensioenregeling die wordt aangeboden door werkgevers als een voordeel voor werknemers. Dit type van plan staat garant voor een specifieke werknemerspensioenfondsen voor medewerkers na een bepaald aantal dienstjaren. Dit plan is ook bedoeld als een pensioenregeling. Met dit plan heb je een mate van zekerheid in uw pensioen, omdat zij in wezen wordt gegarandeerd door het bedrijf.
Toegezegde-bijdragenregeling betreft
De toegezegde-bijdragenregeling is een ander soort pensioen-optie die u toegang tot wellicht. Veel werkgevers bieden nu dit soort pensioenplan in plaats van de toegezegde-bijdragenregeling betreft. De werknemer maakt met dit type van plan, bijdragen aan het plan voor hun eigen pensioen. De werkgever heeft ook de mogelijkheid om bij te dragen aan hun werknemers accounts. Deze werkgeversbijdragen helpen de werkgever met een fiscale aftrek en zij helpen de werknemer met extra geld voor het pensioen.
401k
De 401k is een soort toegezegde-bijdragenregeling betreft, die kan worden gebruikt door werknemers en zelfstandigen. Met dit type van plan heb je de mogelijkheid om bij te dragen tot $16.500 per jaar uit uw jaarinkomen vanaf 2010. Dit aantal neemt toe tot 22.000 dollar per jaar vanaf het moment dat u de leeftijd van 50 hebben bereikt. De bijdragen die u in de 401k aanbrengt zijn op basis van belastingen. Vervolgens is het geld dat u uit beleggingen in de 401k verdient niet belast totdat u start met het nemen van geld uit op de leeftijd van 59 1/2.
Voordelen
Een van de voordelen van de 401k is dat je controle hebt over wat je je geld in. Met de toegezegd-pensioenregeling hoeft u niet elk besturingselement waarover investeringen worden gekozen voor uw geld. Met de 401k, kunt u kiezen tussen aandelen, obligaties, beleggingsfondsen en andere effecten. Een ander voordeel van dit type van plan is dat u uw pensioenrechten mogelijk zelfs meer dan wat zij zou kunnen zijn door middel van een pensioen zou kunnen toenemen. Als uw investeringen zeer goed presteren, kon u een veel comfortabeler pensioen hebben.
Nadelen
Één van de nadelen van de 401k is dat het niet als een toegezegd-pensioenregeling is gegarandeerd. Met toegezegd-pensioenregelingen garandeert de onderneming een zekere mate van werknemerspensioenfondsen. Zelfs als het bedrijf failliet gaat, is nog steeds het pensioen gegarandeerd door de Pension Benefit Guaranty Corporation. Dit is een door de overheid gesteunde onderneming dat garanties pensioenuitkeringen. Een ander voordeel van toegezegd-pensioenregelingen is dat de voordelen aanzienlijk zijn kunnen, zelfs als u alleen voor een bedrijf voor een korte tijd werkt.
