De werknemer pensioen inkomen Security Act (ERISA) van 1974 is een complexe juridische structuur waarmee een wettelijk kader voor de regelingen inzake langetermijnpersoneelsbeloningen. ERISA de bepalingen zijn onderverdeeld per type van plan: pension voordelen of bijstandsuitkering. Trouw obligaties zijn een vereiste voor pensioen-pensioenregelingen zoals een 401k plan.
Wat is een Bond trouw?
Een obligatie trouw is een vorm van verzekering dat verzekert van de polishouders in het geval dat het plan ervaringen een verlies wegens fraude of oneerlijkheid van de kant van de personen die omgaan met de middelen of de eigenschap van het plan. De fraude of oneerlijkheid kan een directe of indirecte actie van de kant van het overdekte individu. De verzekerde zou in dit geval de verzekeringnemer, en de trouw borg is betaald voor door middel van fondsbeleggingen.
Is een trouw Bond die nodig zijn voor een 401k Plan?
Overeenkomstig sectie 412 van ERISA, moet elke fiduciaire van een pensioenregeling van de werknemer die verantwoordelijk is voor elke eigenschap van dat plan worden gebonden. Aangezien een 401k plan een voordeel pensioenregeling ERISA bedekte is, zijn trouw obligaties vereist. Het is eigenlijk onwettig om fondsbeleggingen zonder wordt gebonden.
Die vereist is om te verlijmen?
Enig persoon, inclusief vertrouwenspersonen van het plan, die verantwoordelijk is voor tegoeden of andere eigenschap van het 401k plan moet volgens deze bepaling van ERISA verlijmen. Er zijn echter uitzonderingen op de regel. Als de fiduciaire is een bedrijf dat is toegestaan onder staatswet vertrouwen bevoegdheden of het verrichten van verzekeringsactiviteiten, is onderworpen aan toezicht onder gezag van de federale of staatsrechtbank en heeft een gecombineerde hoofdstad en overschot boven een statutair voorgeschreven minimumbedrag--dat is op dit moment ten minste $1.000.000--aankan het plan fondsen zonder wordt gebonden.
Wat zijn de vereiste Bonding bedragen?
De minimale trouw bond vereiste is maar liefst 10 procent van het bedrag van het plan van fondsen die worden behandeld, en in het algemeen niet meer dan 500.000 dollar. Als een plan in effecten van de werkgever investeert, is de maximale binding vereist $1.000.000 voor elk individu dat omgaat met de middelen of de eigenschap van een planning.