Werkgevers hebben het recht om te vragen u veel verschillende soorten vragen tijdens de toepassing en het interview proces. Bijvoorbeeld, kunnen zij u vragen welke ervaring u hebt of waarom u uw vroegere baan verlaten. Echter in de meeste gevallen werkgevers de wettelijke grens overschrijden wanneer ze vragen om te zien van uw foto samen met uw toepassing.
Algemene gids
In het algemeen, is het illegaal om te vragen van een aanvrager te nemen van een foto met een sollicitatie. Diverse wetten verhinderen dat werkgevers dit te doen. Het gaat hierbij om de Civil Rights Act van 1964 (titel VII), leeftijdsdiscriminatie in Employment Act van 1967 en de Civil Service Reform Act van 1978. De Amerikanen met Disabilities Act van 1990 (titel I en V) maakt ook aanvragen van een foto in de meeste gevallen illegaal.
Motivering
De Civil Rights Act, ADEA, CSRA en ADA regelgeving te voorkomen dat verschillende vormen van discriminatie bij de aanwerving en werkgelegenheid gebaseerd op factoren zoals geslacht, leeftijd, handicap, ras of huidskleur. Als werkgever u om een foto vraagt, kan de werkgever veronderstellingen over deze factoren op basis van wat ze zien. Huidige regelgeving proberen te verhinderen dat de werkgever gebruik te maken van deze aannames in huren en werkgelegenheid besluiten.
Uitzonderingen
Hoewel de wet over het algemeen geen werkgevers om te vragen voor een foto staat, is het toegestaan in sommige gevallen. Bijvoorbeeld, een agent gieten kan verzoeken een foto van een acteur of een modellenbureau kan verzoeken af te zien van een modelportefeuille. In dergelijke gevallen hebben de foto's direct relevant is voor de baan van de aanvrager. Meestal betekent dit dat de uitzonderingen op de neen-foto standaard in de kunst-industrie voorkomen. Zelfs in deze sectoren, werkgevers dezelfde toepassingseisen moeten gelden voor iedereen--ze niet vragen om een foto van sommige en niet anderen.
Rapportage van illegale aanvragen
In het geval een werkgever een illegale aanvraag indient voor een foto als onderdeel van een sollicitatie, kan u een klacht aan de Verenigde Staten gelijke werkgelegenheid kans Commissie indienen. De EEOC verkiest u uw klacht persoonlijk bij uw plaatselijke EEOC kantoor, maar u kunt ook ten minste het proces via de telefoon of per post start (zie bronnen). Er is geen behoefte om te aarzelen met indienen voor angst u zijn het slechts één ervaren discriminatie--de EEOC verzameld 404 miljoen dollar voor slachtoffers van discriminatie in 2010 over een record van bijna 100.000 individuele gevallen.