Ongelukken gebeuren. Soms, ze gebeuren in een bedrijfswagen of op bedrijftijd. Wanneer een werknemer een auto-ongeluk veroorzaakt, kan hij worden gevonden nalatig en verantwoordelijk gesteld voor de schade die hij veroorzaakt. Onder bepaalde omstandigheden, kunnen werkgevers echter worden gesteld die verantwoordelijk is voor de nalatige besturen van hun werknemers.
Nalatigheid bij het rijden
Stuurprogramma's vindt u nalatig wanneer verzuimen om het gebruik van redelijke zorg tijdens het rijden en dat storing schade aan andere bestuurders veroorzaakt. Zelfs een chauffeur die per ongeluk wordt uitgevoerd in een andere auto kan nalatig zijn als hij niet gebruik van redelijke zorg tijdens het rijden worden gevonden. Bij het bepalen of een stuurprogramma nalatig is, vergelijk rechtbanken het gedrag van de bestuurder met die van een redelijk persoon in de dezelfde of soortgelijke omstandigheden. Bijvoorbeeld, als een redelijk voorzichtig bestuurder vertraagt wanneer wegen ijzige zijn, kan een bestuurder die een ongeval veroorzaakt door het rijden met een snelle snelheid vinden nalatig is geweest.
Nalatigheid van de werkgever
Een werkgever kan nalatig is geweest voor zijn eigen daden die kunnen hebben bijgedragen aan het ongeval worden gevonden. Terwijl de nalatigheid van de werkgever los van de nalatigheid van de werknemer staat, kunnen de werkgever en de werknemer aansprakelijk in hetzelfde ongeval. Bijvoorbeeld, kan een werkgever die er niet in slaagt om ervoor te zorgen dat zijn bestuurders geldige licenties en veilige drijvende records verantwoordelijk worden gesteld voor nalatig huren. Werkgevers die niet redelijke regels stellen doen voor het besturen van veiligheid kunnen verantwoordelijk worden gesteld voor nalatig toezicht als een werknemer stuurprogramma een ongeval veroorzaakt.
Vicarious aansprakelijkheid
Of niet die van een werkgever eigen acties waren nalatig, hij kan ook indirect aansprakelijk voor de handelingen van zijn werknemer worden gevonden. Vicarious aansprakelijkheid, soms ook wel genoemd respondeat superieur, is een wettelijke theorie waaronder één persoon verantwoordelijk voor andermans acties vanwege zijn relatie aan die andere persoon zijn kan. Wetten van de staat variëren, maar werkgevers zijn meestal verantwoordelijk voor ongevallen die werknemers veroorzaken terwijl werknemers op plicht. Bijvoorbeeld, kan een transportbedrijf aansprakelijk voor een ongeval, veroorzaakt door een van de stuurprogramma's, terwijl het stuurprogramma zijn bezorgingsroute wordt uitgevoerd, zelfs als de werkgever de eigen acties niet nalatig is geweest waren. Werkgevers zijn echter niet typisch aansprakelijk voor ongevallen die worden veroorzaakt door werknemers die buiten de cursus en de omvang van hun dienstverband optreden, zelfs als de werknemer op plicht. Bijvoorbeeld, vermoedelijk een werkgever niet aansprakelijk worden gesteld als een werknemer wordt uitgevoerd een onbevoegde persoonlijke zakelijk terwijl op plicht, vooral als de werkgever specifiek geen dergelijke persoonlijke activiteiten staat.
Ongevallen tijdens niet-werkuren
Werkgevers zijn over het algemeen niet aansprakelijk voor ongevallen van de werknemer wanneer zij buiten de werkuren plaatsvinden zoals wanneer de werknemer woon-werkverkeer is en naar het werk. Er zijn echter een feit-specifieke uitzonderingen op deze regel. Bijvoorbeeld, een werkgever van een werknemer die een werkgerelateerde-stop op weg naar werk en vervolgens de oorzaken een ongeval maakt alvorens hij aan het bureau krijgt kon aansprakelijk plaatsvervangend voor ongeval van de werknemer zelfs als het ongeval gebeurd werkuren.
