Wanneer een werkgever niet u een raise voor meer dan een jaar geven verdienen je technisch minder geld dan het voorgaande jaar, omdat inflatie uw koopkracht vermindert. Hoewel u een raise om te helpen betalen voor stijgende voedsel- en gasprijzen wellicht, hoeft de werkgever niet te bieden u een cent meer--ooit. In sommige gevallen is een werkgever wettelijk verplicht om te geven u een raise.
Identificatie
Particuliere werkgevers zijn niet verplicht om te geven u een raise tenzij wettelijk vereist is. Een gemeenschappelijke reden voor het verhogen van uw loon is een stijging van het minimumloon. De Fair Labor Standards Act stelt het minimumloon voor bijna alle werknemers in Amerika. Staten kunnen verklaren een zelfs hoger loon, die over het tarief ingesteld in de FLSA, heerst zolang het minimumloon van de Braziliaanse federale minimumloon overschrijdt.
Wettelijk vereiste loon werpt
Uw arbeidsovereenkomst kan dicteren betalen verhoogt elk jaar. Dus, u hebben recht op een verhoging volgens de details van dat contract. De belofte van een raise moet in een schriftelijk contract. Een werkgever kan in de toekomst een verbale belofte voor een raise maken, maar het hoeft niet te leveren daarover. Sommige betalen verhoging bevriest mogelijk illegaal zijn, wanneer het een bepaalde demografische gegevens, zoals wanneer een geslacht beduidend minder dan het andere geslacht maakt gediscrimineerd.
Overwegingen
Werkgevers geven meestal verhogingen ten minste eenmaal per jaar te houden hun topmedewerkers. Als er ten minste één jaar sinds uw laatste raise moet u andere werkgelegenheidsmogelijkheden verkennen. Kunt u overwegen het verlaten zelfs met een raise. Zeg, bijvoorbeeld, dat uw werkgever geeft u een verhoging van 3 procent. Als de inflatie is op 4 procent, verlies je ongeveer 1 procent op uw salaris. Wanneer u om een raise vragen, echter rekening houden met de gezondheid van het bedrijf en uw referenties. Een bedrijf verliest geld, bijvoorbeeld, niet mogelijk in een positie te bieden een verhoging, vooral als u niet uw productiviteit verbeterd.
Tips
De beste manier om een raise, zelfs tijdens een bevriezing van de lonen, is nadat u iets opvallend en specifieke, zoals gewonnen uit andere medewerkers in de verkoop te bereiken. Uw verzoek voor een raise moet berusten op uw waarde aan het bedrijf, niet op persoonlijke wensen en behoeften. Vergelijk je salaris aan een co-werknemer of dreigen te verlaten het bedrijf niet--managers al begrijpen dat zij een werknemer zou kunnen verliezen door het ontkennen van een verzoek om een raise. Als uw manager een verzoek om een raise ontkent, overweeg dan bezuinigen uitgaven. Je zou kunnen vragen naar alternatieven voor een loonsverhoging, zoals werken vanuit huis of extra vakantiedagen.