Is het legaal om te vragen de reden voor het verlaten van een baan in een Interview?



Sollicitatiegesprekken kunnen worden stressvolle zaken, met inbegrip van vragen over uw verleden werkgelegenheid, hiaten in je CV en de reden u verlaten of werden beëindigd van een baan. Hoe u antwoord op deze vragen is vaak belangrijker dan de werkelijke reden voor hik in uw arbeidsverleden. Immers, zou u het verleden niet veranderen. Maar u kan beïnvloeden hoe u uw Taakgeschiedenis frame voor huidige werkgevers. Is het legaal voor potentiële werkgevers om te vragen over de redenen waarom een kandidaat links een vorige baan.

Redenen voor de vraag

  • Dit interview vraag wordt het vaak gebruikt door de werkgevers voor het testen van kandidaten op hun diplomatieke vaardigheden, arbeidsethos en hun houding ten opzichte van superieuren. Als een werknemer minachting voor hun vorige superieuren toont, hun verleden werkgever kleineert of anderen de schuld voor hun eigen falen, toont dit potentiële werkgevers dat een kandidaat is niet in staat of niet bereid om te onderzoeken hun eigen prestaties, blijven diplomatieke en verantwoordelijkheid nemen voor een ontslag of een besluit om te stoppen.

Behandeling van HR problemen met uw laatste werkgever

  • Wanneer u wordt gevraagd over waarom u uw vorige baan verlaten, duurt eerlijkheid het langst. De kansen zijn, een potentiële werkgever heeft al een idee van waarom u links. Ze wil gewoon horen van uw benadering tot het vertrek. Een belangrijke reden waarom mensen banen verlaten is vanwege een vijandige of ongezonde werkomgeving. Dit is waar de diplomatie komt. In plaats van kritiek op het gebrek aan vaardigheden of de houding van je baas, is een betere strategie om kort uitleggen dat u niet goed met uw overste managementstijl waren synchroniseren.

Persoonlijke problemen en vertrek

  • Anderen kunnen hun baan verlaten vanwege gezinsproblemen, een terugkeer naar school of gezondheid problemen. Een potentiële werkgever vertellen dat u moest uw vorige baan verlaten om persoonlijke redenen is een volkomen aanvaardbaar uitleg. De meeste interviewers kunnen meevoelen met gezondheidskwesties of verplichtingen naar het gezin. Als u verlaten omdat je wilde om terug te gaan naar school, kan dat een werkgever Toon dat u zijn gewijd aan permanente educatie.

Wat is de illegale tijdens een Interview?

  • Terwijl werkgevers vrij zijn om te vragen u over waarom je nog banen of waarom hebt u verschillen in arbeidsparticipatie op je CV, zijn veel dingen illegaal om te vragen van een kandidaat. Een werkgever moet het nooit vragen direct over uw leeftijd, religie of plannen voor het krijgen van kinderen. Terwijl bedrijven met manieren komen om onopvallend vast al of niet religieuze of familie verplichtingen conflicten met uw planning veroorzaken, moet u spreken als zij puntige over uw persoonlijke status, overtuigingen en gewoonten vragen.

Gerelateerde Artikelen

Kan een werkgever wettelijk vragen een aanvrager over de redenen voor het verlaten van een vorige Job?

Kan een werkgever wettelijk vragen een aanvrager over de redenen voor het verlaten van een vorige Job?

Ervaring is zo belangrijk om het bepalen van de beste kandidaat voor een positie, zijn er enkele beperkingen op wat een werkgever over een vorige baan vragen kan. Een van de meest potentieel schadelijke vragen is de reden dat je nog een baan, maar u
Nummer een reden voor het verlaten van een baan

Nummer een reden voor het verlaten van een baan

Mensen stoppen hun baan voor tal van redenen. De nummer 1 reden werknemers sluit banen is echter onvoldoende schadevergoeding, volgens een Salary.com enquête onder 8.000 medewerkers. Werknemers willen vrij worden betaald en voldoende voor het werk da
Hoe ik het schetsen van een Interview?

Hoe ik het schetsen van een Interview?

Bij het uitvoeren van een interview, is het belangrijk te onthouden dat u vraagt iemand om tijd te nemen voor zijn schema om u te ontvangen. Om deze reden moet u ervoor zorgen dat u zijn georganiseerd en het interview goed doordacht hebben. Creëren v
Making the Case voor het verlaten van een leidinggevende functie

Making the Case voor het verlaten van een leidinggevende functie

Verlaten van een leidinggevende positie kunnen een moeilijke keuze voor elke manager. De extraatjes zijn groot: beter salaris en voordelen, meer verantwoordelijkheid en invloed binnen het bedrijf of organisatie. U kunt echter overdreven benadrukt, mo
Goede redenen om te geven voor het verlaten van een baan

Goede redenen om te geven voor het verlaten van een baan

Mensen verlaten banen voor allerlei redenen. Sommige redenen gelden echter meer dan anderen, dat is waarom een interviewer kan speuren in uw motieven voor het zoeken naar een andere baan. Zoals meest interview situaties, wat je zegt is belangrijk min
Hoe verzamelt werkloosheidsuitkeringen in Michigan, en na het verlaten van een baan

Hoe verzamelt werkloosheidsuitkeringen in Michigan, en na het verlaten van een baan

Er is een wijdverbreide misvatting dat het stoppen met je baan een automatische diskwalificatie voor werkloosheid compensatie, maar dat u kunt nog steeds ontvangen voordelen als er goede reden voor je ontslag was is. De verklaringen van goede doel va
Wat kan er gebeuren bij het verlaten van een kind zonder toezicht in een voertuig?

Wat kan er gebeuren bij het verlaten van een kind zonder toezicht in een voertuig?

Winkelen met kinderen kan uitdagend zijn. Het proces van knik en unbuckling een kind herhaaldelijk te nemen hem in en uit de auto voor de boodschappen kan worden onaangename voor jullie beiden. Als het verleidelijk als het is om uw kind achterlaten i
Hoe zich te gedragen bij het verlaten van een baan

Hoe zich te gedragen bij het verlaten van een baan

Verlaten van een baan kan een opwindende en enigszins beangstigend tijd worden. In sommige gevallen, kan je niet weet hoe de situatie omgaan. Het maakt niet uit waarom je weggaat, je moet ermee om op een professionele manier. Je weet nooit wanneer st
Wat te doen met het geld in een 403b pensioen Plan bij het verlaten van een baan

Wat te doen met het geld in een 403b pensioen Plan bij het verlaten van een baan

Een 403(b) plan, ook bekend als een belasting-beschut lijfrente, is een pensioensparen plan aangeboden aan werknemers van bepaalde vrijgestelde organisaties, zoals openbare scholen. Omdat een 403(b) is ontworpen voor pensioensparen, een van de weinig
Redenen die kunnen worden gebruikt voor het verlaten van een baan in aftreden brieven

Redenen die kunnen worden gebruikt voor het verlaten van een baan in aftreden brieven

Een brief van aftreden kan de ideale manier om een baan te verlaten met klasse en waardigheid, maar, als werknemer, moet u nog steeds voorzichtig wat er in de brief, met name wanneer met vermelding van de reden voor het ontslag. Als de redenen voor h
Het aanvragen van aanbevelingsbrieven bij het verlaten van een bedrijf

Het aanvragen van aanbevelingsbrieven bij het verlaten van een bedrijf

Als je serieus bent over uw carrière te bouwen, is het belangrijk om een aanbeveling te vragen wanneer het verlaten van uw baan. Zelfs als je een andere baan al opgesteld hebt, is het belangrijk om een brief van aanbeveling omdat u in de toekomst mis
Ethische redenen voor het verlaten van een baan

Ethische redenen voor het verlaten van een baan

Er komt een moment in bijna elke werknemer carrière toen hij acht verlaten van zijn huidige baan om verschillende redenen. Soms bevatten deze motivaties ethische redenen die niet noodzakelijkerwijs zou typische redenen om te overwegen het verlaten va
De beste Excuses voor het verlaten van een partij vroeg

De beste Excuses voor het verlaten van een partij vroeg

Het kan gebeuren op elk feestje - je aankomt en plotseling het gevoel alsof je zou liever ergens anders. De partij zou te saai kan, of een gast daar dat heb je geen behoefte om zich te mengen met. Gewoon lopen is gezien zo onbeleefd zijn in veel geva
Hoe te wissen van een telefonisch bericht bij het verlaten van een

Hoe te wissen van een telefonisch bericht bij het verlaten van een

Iedereen kan een fout maakt bij het verlaten van een belangrijke voicemailboodschap. U hebt een onweerstaanbare drang om te niezen of hoesten, de hond begint blaffen, of een van de kinderen begint geluiden--verlatend u af als u professioneel genoeg g
Goede vragen voor het einde van een Interview

Goede vragen voor het einde van een Interview

Aan het eind van een baangesprek, zal een werkgever vaak vragen de kandidaat als hij vragen met betrekking tot de baan of het interview gewoon uitgevoerd heeft. Bent u in die positie, vragen die niet zijn beantwoord of aan de orde in het interview. V