Sollicitatiegesprekken kunnen worden stressvolle zaken, met inbegrip van vragen over uw verleden werkgelegenheid, hiaten in je CV en de reden u verlaten of werden beëindigd van een baan. Hoe u antwoord op deze vragen is vaak belangrijker dan de werkelijke reden voor hik in uw arbeidsverleden. Immers, zou u het verleden niet veranderen. Maar u kan beïnvloeden hoe u uw Taakgeschiedenis frame voor huidige werkgevers. Is het legaal voor potentiële werkgevers om te vragen over de redenen waarom een kandidaat links een vorige baan.
Redenen voor de vraag
Dit interview vraag wordt het vaak gebruikt door de werkgevers voor het testen van kandidaten op hun diplomatieke vaardigheden, arbeidsethos en hun houding ten opzichte van superieuren. Als een werknemer minachting voor hun vorige superieuren toont, hun verleden werkgever kleineert of anderen de schuld voor hun eigen falen, toont dit potentiële werkgevers dat een kandidaat is niet in staat of niet bereid om te onderzoeken hun eigen prestaties, blijven diplomatieke en verantwoordelijkheid nemen voor een ontslag of een besluit om te stoppen.
Behandeling van HR problemen met uw laatste werkgever
Wanneer u wordt gevraagd over waarom u uw vorige baan verlaten, duurt eerlijkheid het langst. De kansen zijn, een potentiële werkgever heeft al een idee van waarom u links. Ze wil gewoon horen van uw benadering tot het vertrek. Een belangrijke reden waarom mensen banen verlaten is vanwege een vijandige of ongezonde werkomgeving. Dit is waar de diplomatie komt. In plaats van kritiek op het gebrek aan vaardigheden of de houding van je baas, is een betere strategie om kort uitleggen dat u niet goed met uw overste managementstijl waren synchroniseren.
Persoonlijke problemen en vertrek
Anderen kunnen hun baan verlaten vanwege gezinsproblemen, een terugkeer naar school of gezondheid problemen. Een potentiële werkgever vertellen dat u moest uw vorige baan verlaten om persoonlijke redenen is een volkomen aanvaardbaar uitleg. De meeste interviewers kunnen meevoelen met gezondheidskwesties of verplichtingen naar het gezin. Als u verlaten omdat je wilde om terug te gaan naar school, kan dat een werkgever Toon dat u zijn gewijd aan permanente educatie.
Wat is de illegale tijdens een Interview?
Terwijl werkgevers vrij zijn om te vragen u over waarom je nog banen of waarom hebt u verschillen in arbeidsparticipatie op je CV, zijn veel dingen illegaal om te vragen van een kandidaat. Een werkgever moet het nooit vragen direct over uw leeftijd, religie of plannen voor het krijgen van kinderen. Terwijl bedrijven met manieren komen om onopvallend vast al of niet religieuze of familie verplichtingen conflicten met uw planning veroorzaken, moet u spreken als zij puntige over uw persoonlijke status, overtuigingen en gewoonten vragen.