De Amerikaanse regering regelt de relatie tussen werkgevers en werknemers om te garanderen dat werknemers eerlijk worden behandeld en ontvangen van een passend bedrag van de beloning voor het werk dat zij uitvoeren. Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid vereist de Fair Labor Standards Act of FLSA werkgevers betalen van bepaalde nonexempt werknemers een minimumloon van ten minste $7.25 per uur vanaf juli 2011, te betalen overuren voor meer dan de normale voltijdse arbeidstijd gewerkte uren.
Fair Labor Standards Act Basics
De Fair Labor Standards Act-mandaten die gedekt, nonexempt werknemers moeten worden betaald overwerk niet minder dan een en een half keer hun normale tarief betalen voor meer dan 40 per week gewerkte uren salaris. Het Amerikaanse ministerie van arbeid, zegt dat het besluit alleen van toepassing op ondernemingen die deelnemen aan de interstate commerce en die hebben 500.000 dollar of meer in het bedrijfsleven. Met andere woorden, een klein bedrijf met minder dan 500.000 dollar in jaarlijkse dollar volume is niet onderworpen aan de wet en is niet verplicht te betalen overuren. Het is echter illegaal niet te betalen overuren voor werknemers die vallen onder de wet en zijn niet vrijgesteld.
Vrijgesteld personen
Hoewel de Fair Labor Standards Act werkgever vereist te betalen overuren aan sommige werknemers, zijn bepaalde soorten werknemers vrijgesteld van de verplichting tot overwerk. Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid, hieronder vindt u voorbeelden van werknemers die vrijgesteld van overuren betalen eisen zijn: uitvoerende, administratieve, en professionele medewerkers, met inbegrip van docenten; bepaalde geschoolde computerprofessionals; werknemers die zich bezighouden met levering van de krant; werknemers in de landbouw; medewerkers van bioscopen; en binnenlandse dienst werknemers die in residentie van hun werkgevers wonen. Dit betekent dat werkgevers niet hoeft te betalen overuren voor professionals in loondienst, zelfs als ze veel meer dan 40 uur per week werken.
Zelfstandigen
Zelfstandigen zoals onafhankelijke contractanten en ondernemers zijn niet onderworpen aan de regels van de overuren in de Fair Labor Standards Act omdat ze niet worden beschouwd als werknemers.
Overwegingen
Sommige Staten hebben hun eigen overuren wetten en wetten van het minimumloon naast de federale wetten. Dit betekent dat sommige werknemers die niet worden gedekt of zijn vrijgesteld van de wetten van de federale overuren kunnen worden is nog steeds gerechtigd te overuren betalen via staatswetten. Per het Amerikaanse ministerie van arbeid, als werknemers onderworpen aan beide overuren van federale en nationale wetten zijn, de wet die resulteert in meer overuren betalen gelden.