Balancing uw werk en persoonlijke leven kan een uitdaging zijn. Zelfs een normale werkdag kan maken het moeilijk voor het plannen van persoonlijke activiteiten en boodschappen. Op afroep wordt wanneer je weg van het werk kan voelen nog meer beperken, maar uw recht om te worden betaald tijdens het wachten voor een pagina hangt af van hoeveel vrijheid uw werkgever u gedurende deze tijd geeft.
Federale wet
Hoewel Staten meer beschermende werkgelegenheid wetten aannemen, is uw werkgever moet voldoen aan de minimumnormen opgenomen in de federale Fair Labor Standards Act. De wet vereist dat als u een nonexempt werknemer--waarin de meeste werknemers die per uur worden betaald die niet werken in een uitvoerende macht of bestuurlijke capaciteit--u moet worden betaald loon voor enige tijd doorgebracht op uw werkgever plaats van bedrijf of onder zijn toezicht--ongeacht of u werkelijk werkt, zolang u niet op vakantie bent. Voorbeelden kunnen worden chatten met collega's tijdens het wachten op klanten in een winkel, of het spelen van games op uw computer tussen zelf telefoongesprekken in een menselijke hulpbronnen kantoor.
Werknemers op afroep
Men op afroep terwijl u niet achter uw werkgever business zit meerder samengesteld onder de FLSA. In het algemeen, is uw recht op loon gedurende deze tijd afhankelijk van de vraag of uw werkgever heeft voldoende beperkt uw vrijheid zodat u zijn in wezen wordt "bezig te wachten." Indien ja, bent u gerechtigd om te betalen. Als dat niet het geval is, uw vrije tijd is niet aanzienlijk beperkt en u bent geacht "waiting betrokken zijn" en niet het recht om te betalen. Deze bepaling kan worden gecompliceerd en vereist het Hof of agentschap om te kijken naar de specifieke aard van de tewerkstelling en wegen van verschillende factoren.
Tijd en beperkingen
Een factor die de rechtbank of de instantie zullen kijken is hoe lang je moet reageren op een oproep. Als elke pagina een noodsituatie is, geeft dit u minder vrijheid in je persoonlijke leven. Maar hebt u een groot venster waarin u wilt reageren--zoals 24 uur--de impact op uw persoonlijke leven minder omslachtig zou kunnen worden geacht. Deze factor gaat hand in hand met uw werkgever plaatsen op wat u kan doen terwijl beperkingen op oproep. Bijvoorbeeld, als u nodig hebt om te blijven binnen een straal van 5-mijl van het bedrijf of moeten zich onthouden van alcohol, dit heeft de neiging het standpunt dat uw vrijheid beperkt is en u moet worden gecompenseerd voor uw tijd te steunen.
Volume en respondenten
Een andere factor die de rechtbank of de instantie zullen kijken is hoeveel gesprekken die u te krijgen tijdens de aanwezigheidsdienst wordt verwacht. In het algemeen, heb je minder vrijheid waarin persoonlijke activiteiten deelnemen als u de enige-responder bent en moet worden om de vijf minuten gewisseld. Echter, kan een werkgever het restrictieve gewicht van deze factor-- en een van de andere factoren--verminderen door het hebben van meerdere medewerkers op een gerandomiseerde vraaglijst, en geven u de mogelijkheid van dalende een bepaald percentage van de pagina's.