U mag een baan verlaten om verschillende redenen. U kan een nieuwe positie bij een ander bedrijf hebt geaccepteerd, of je kan gewoon wilt krijgen uit de buurt van een baan, dat het rijden je gek. Ongeacht de reden wilt u uw werkgever ontslag op de juiste manier om te voorkomen dat conflicten later. De verkeerde manier om af te treden van uw baan houdt aan het werk gaan en onmiddellijk stoppen---die kan leiden tot een slechte referentie later. Mits uw werkgever met een ontslagbrief die gewoonlijk genoemd "een aankondiging van een twee weken durende" goed informeert het bedrijf dat u vertrekt en wanneer.
Schrijf een brief van twee weken bericht. U moet de brief richten tot uw supervisor en human resources afdeling. De brief moet een zin bevatten zoals "Ik u helaas mededelen van mijn ontslag vanuit mijn huidige positie met (firmanaam)" en omvatten uw laatste werkdag.
Een vergadering plannen met uw directe leidinggevende. U kunt uw supervisor vertellen dat je wilt ontmoeten met haar in persoon of via e-mail.
Informeren uw directe leidinggevende dat u vanuit uw positie zijn ontslag tijdens uw bijeenkomst. U wilt ook om hem van uw laatste dag te informeren.
De directe toezichthouder voorzien van uw ontslagbrief. U wilt ook geven uw directe chef uw brief van twee weken bericht.
Sluit de vergadering met positieve woorden. Laat uw supervisor weten dat u genoten van het werken bij het bedrijf.
- Bij het sluiten van de vergadering op een positief bericht, vragen als er iets is wat die je kunt doen tijdens de periode van twee weken om te helpen met de overgang. Bijvoorbeeld, kunt u trainen uw opvolger, taken delegeren of gelijkspel alle losse eindjes zoals het invullen van de documenten die u bezig bent.
- U wilt bewaren uw brief van twee weken bericht eenvoudige, korte en to the point. Dus hoeft u te geven details over waarom je weggaat of welke oorzaak aan u te verlaten. Als uw toezichthouder wil weten wat de reden, kan hij u vragen tijdens de vergadering of plannen van een exit-interview voor u om te wonen.
- U wilt altijd uw twee weken manen in persoon en in privé. Bij voorkeur meldt u wilt neerleggen op een vrijdagmiddag, Gibson Consultants.
- Laat weten dat uw beslissing definitief is en u liever niet wilt ontvangen van een tegenvoorstel te blijven met je begeleider. Soms kan de werkgever vragen dat u langer blijven. Niet, toch eens uit te breiden uw ontslag na twee weken.
